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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.3
- 수록면
- 55 - 85 (31page)
- DOI
- 10.46665/jkes.2024.3.42.1.55
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초록· 키워드
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본 연구는 국민취업지원제도의 취업지원 서비스가 참여자의 취업 및 구직기간에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 분석을 위해 2021년부터 시행된 국민취업지원제도 행정DB 자료를 이용하였고, 2022년 12월까지 IAP(취업지원계획) 수립자들을 대상으로 2023년 7월까지의 취업 성과를 확인하고 있다. 주요한 분석 결과와 시사점은 다음과 같다.
첫째, 국민취업지원제도는 직업 능력(ability)과 취업 의지(will)에 따라 맞춤형 서비스를 제공하고 있는데, 예를 들면 취업역량이 부족한 집단에 대해서는 직업훈련을 지원하고, 근로 의지가 약한 유형에는 동기부여를 위한 상담 서비스가 제공된다. 그러나 유형별 맞춤형 취업지원 서비스가 충분히 이뤄지지 못하고 있어 이에 대한 개선이 필요함을 지적하고 있다.
둘째, 국민취업지원제도의 취업지원 서비스가 참여자의 취업 및 구직기간에 미치는 영향을 분석한 결과, 구직자의 직업 능력과 취업 의지에 따라 구분된 참여자 유형이 프로그램 종료 이후 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 취업지원 서비스가 이들의 유형 구분 효과를 상쇄시킬 수 있을 만큼의 영향을 미치지 못하고 있다고 해석되며, 참여자 유형별로 제공되는 취업지원 서비스의 내실화를 위해 운영 실태 및 장애요인 등을 파악하여 개선할 필요가 있다는 점을 시사한다.
첫째, 국민취업지원제도는 직업 능력(ability)과 취업 의지(will)에 따라 맞춤형 서비스를 제공하고 있는데, 예를 들면 취업역량이 부족한 집단에 대해서는 직업훈련을 지원하고, 근로 의지가 약한 유형에는 동기부여를 위한 상담 서비스가 제공된다. 그러나 유형별 맞춤형 취업지원 서비스가 충분히 이뤄지지 못하고 있어 이에 대한 개선이 필요함을 지적하고 있다.
둘째, 국민취업지원제도의 취업지원 서비스가 참여자의 취업 및 구직기간에 미치는 영향을 분석한 결과, 구직자의 직업 능력과 취업 의지에 따라 구분된 참여자 유형이 프로그램 종료 이후 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 취업지원 서비스가 이들의 유형 구분 효과를 상쇄시킬 수 있을 만큼의 영향을 미치지 못하고 있다고 해석되며, 참여자 유형별로 제공되는 취업지원 서비스의 내실화를 위해 운영 실태 및 장애요인 등을 파악하여 개선할 필요가 있다는 점을 시사한다.
목차
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구
Ⅲ. 이용 자료 및 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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