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본 연구는 인사관리강도와 조직성과 간의 관계를 매개하는 종업원의 집단적 조직몰입과 이를 조절하는 HR부서의 인적자본수준의 역할을 통합적으로 고려하여 실증적으로 규명 하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 HCCP의 4차년도(2011년)부터 7차년도(2017년)의 네 시점의 자료를 통합한 패널데이터(panel data)를 구성하여 4개년도에 걸쳐 조사된 520개 기업의 1,473개 케이스를 바탕으로 분석하였다. 분석결과, 독립변수인 인사관리강 도는 매개변수인 집단적 조직몰입에 대해 정(+)의 영향을 미쳐 조직성과를 향상시키는 것으로 나타났다. 또한, 조절변수인 HR부서 인적자본수준의 효과를 분석한 결과, HR부 서 인적자본수준이 높을수록 인사관리강도-집단적 조직몰입-조직성과의 관계가 더욱 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기존 연구의 이해를 확장하는데 기여하며 유관 분야에 다양한 이론적·정책적 함의를 제공한다.
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