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본 연구는 직무와 조직에 몰입하는 것이 공직에 이탈하는 현상과 공공조직의 개인과 조직, 공직사회에 모두 바람직한 결과를 가져올 것이라는 가설에 기인한다. 공무원 개인의 직무태도인 직무몰입과 조직몰입에 영향을 줄 수 있는 선행변수로 MZ세대가 선호하는 가치관이 담겨져 있는 서번트리더십과 조직공정성(절차공정성, 분배공정성)을 주목하였다. 또한, 공직 본연의 내재적 동기인 공공봉사동기가 이러한 변수들을 매개하는지 검증하고자 하였다. 전체 공무원을 대상으로, MZ공무원과 비MZ공무원 간 다중집단 분석 등의 주요 검증은 구조방정식 모형과 다중집단분석을 활용하였다. 분석 결과, 서번트리더십과 분배공정성은 직무몰입, 조직몰입, 공공봉사동기에 직접적인 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 절차공정성은 직무몰입을 제외한 조직몰입, 공공봉사동기에 직접적인 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다중집단분석 결과, MZ세대에 있어서 비MZ세대보다 서번트리더십과 분배공정성이 직무몰입, 조직몰입 제고에 더 효과적인 것으로 검증되었다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract and Key Words
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