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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
민연경 (동아대학교)
저널정보
성균관대학교 국정관리대학원 국정관리연구 국정관리연구 제10권 제3호
발행연도
2015.12
수록면
1 - 32 (32page)

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본 연구는 노동시장 내 여성고용평등과 출산율의 관계를 살펴보기 위해, 2000년부터 2007년까지 OECD 18개 국가를 대상으로 집적시계열 분석을 하였다. 연구결과, 행정?관리직 여성비율, 남성 대비 여성소득비율, 여성 취업률, 성평등 가치관 변수가 출산율에 통계적으로 유의미한 양(+)의 영향을 미치고 있는 반면 전문직 여성비율, 여성파트타임 비율은 출산율에 음(-)의 영향을 준다는 사실을 확인하였다. 주요 연구결과에 대한 정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, OECD 국가들은 노동시장 내 여성고용의 불평등문제를 해소함으로써 비교적 높은 수준의 출산율을 유지하고 있다. 둘째, 일-가정 양립이 가능하며, 여성의 노동권과 모성권을 보호받기 위해서는 단순히, 비정규직 파트타임 근무가 아닌 정규직을 기반으로 한 탄력근무제, 압축근무제와 같은 다양한 근로시간 유연화 정책이 필요하다. 셋째, 자녀 출산 및 양육의 역할이 여성의 몫으로 인식되지 않도록 전반적으로 여성에 대한 성역할 가치관을 개선시키기 위한 노력이 필요하다.
#노동시장 #여성고용평등 #출산율 #일-가정 양립 #파트타임 #labour market #female equal employment #fertility rate #work-family reconciling policy #part-time

목차

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강성애 / 2008 / 여성인적자원의 활용과 국가경쟁력과의 관계 연구: OECD국가를 중심으로 / 한국인사행정학회보 7(2):175~208 dbpia 김두섭 / 2005 / 한국의 제2차 출산력변천과 그 인과구조 / 인구와 사회 1(1):23~53 google schola 김사현 / 2009 / 여성노동자의 고용조건과 출산 / 사회복지정책 36(2):113~137 google schola 김영순 / 2004 / 노동조합과 코포라티즘, 그리고 여성 노동권: 스웨덴의 경우 / 한국정치학회보 38(2):399~420 dbpia 김인춘 / 2008 / 한국의 저출산 현상과 성평등: 인구정책과 여성정책의 연계를 중심으로 / 사회과학연구 16(1):312~344 dbpia

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