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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하민애 (이미지21) 장영철 (경희대학교) 김진욱 (홈플러스)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제34권 제3호
발행연도
2015.9
수록면
1 - 16 (16page)

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본 연구는 병원의 윤리풍토와 간호사의 인게이지먼트(직무몰입과 조직몰입), 그리고 이직의도 사이의 관계를 실증적으로 밝혔다는 점에서 간호사뿐만 아니라 병원측면에 여러 가지 유용성과 시사점을 갖는다. 연구결과, 책임주의와 자선주의형 윤리풍토에 대한 간호사들의 지각이 직무몰입과 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추는데 영향을 미치고 있다. 내부적으로는 공평성과 책임이 따르는 의사결정을 할 수 있도록 유도함으로써 병원과 간호사간의 공유된 가치를 형성하게 될 것이고 대외적으로는 좋은 병원의 이미지를 형성하는 요인이 될 것이다. 반면, 이기주의와 같은 윤리성이 결여된 풍토는 간호사들의 직무태도에 매우 부정적인영향을 미치고 있다는 점을 알 수 있었다. 따라서 병원은 윤리풍토의 중요성과 효과성을 인식하고 경영자를 포함한 간호사 개인차원에서의 윤리의식을 강조할 뿐만 아니라 조직 차원에서도 간호사들이 자연스럽게 윤리적인 행동을 취할 수 있도록 윤리적인 병원풍토를 조성하는데 전략적인 노력을 기울여야 할 것이다.
#윤리풍토(Ethical Climate) #종업원 인게이지먼트 #이직의도 #Ethical Climate #Employee Engagement #Intend to quit

목차

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참고문헌 (39)

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남미정 / 2011 / 조직구성원의 윤리적 의사결정 과정에 영향을 미치는 개인-조직변인에 관한 연구 - 윤리풍토, 조직공정성, 금전욕 중심으로- / 경영과 정보연구 30(1):39~69 google schola 신유근 / 2008 / 경영학원론(2판) / 서울; 다산출판사 google schola 신철우 / 2003 / 경영과 사회 / 삼영사 google schola 이근환 / 2012 / 조직정치지각이 직무태도에 미치는 영향 연구 / 창조와 혁신 5(1):189~229 google schola 임창희 / 2012 / 직업과 조직에 관한 만족과 몰입이 전환의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 경영과 정보연구 31(4):377~395 dbpia

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