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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임창희 (홍익대학교) 홍용기 (대림대학교)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제31권 제4호
발행연도
2012.12
수록면
377 - 395 (19page)

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본 연구의 목적은 몰입의 선행변수인 직업만족, 조직만족, 직업가치가 직업몰입과 조직몰입에 어떠한 관계가 있는 지를 분석한다. 또한 몰입변수들이 직업전환의도와 조직전환의도와는 어떤 영향을 보이는지를 연구한다. 그동안 선행연구에서는 조직몰입에 대한 구성요인에 초점을 둔 연구가 많았으며, 연구초점은 세 가지 몰입을 구성하는 개념 간의 차이를 규명하는 것이었다. 하지만 기존 연구와 달리 본 연구는 직업과 조직에 대한 개념을 구분하여 만족-몰입-전환의도 간의 차이성을 밝혀보았다. 이를 위해 156명의 자료를 대상으로 확정요인분석을 시행하였다. 결과 직업몰입과 조직몰입의 세 가지 선행변수와 두 가지 직업전환의도와 조직전환의도 간 관계가 있는 것으로 나타났다. 부분적인 가설이 지지되었지만, 직업에 만족(몰입, 전환의도)하는 것과 조직에 만족(몰입, 전환의도)하는 것에 작은 유의적인 차이가 발견되었다. 이는 지금까지의 연구들이 지나치게 몰입에 대한 개념을 폭넓게 정의하고 있었기 때문에 향후 연구에서는 직업과 조직을 구분하여 분석단위나 분석수준의 초점에 따라 판별타당성 문제까지 고려되어야 함을 의미한다.
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목차

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참고문헌 (45)

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김명언 / 1998 / 노조몰입과 회사몰입 : 상호관계성 및 선행변인들 / 한국심리학회지, 산업 및 조직 11(1):113~135 google schola 윤승재 / 2007 / 스포츠조직 종사자들의 직무만족, 조직몰입 및 직업몰입이 이직의도에 미치는 영향 dbpia 황규선 / 2010 / 조리사의 개인-환경 적합성이 직업몰입, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 google schola Allen, N. J. / 1990 / The measurement and Antecedents ofAffective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63:1~18 google schola Arthur, M. B. / 1989 / Generating NewDirections in Career Theory: The Case for a TransdisciplinaryApproach, In Handbook ofCareer Theory / Cambridge University Press :7~25 google schola

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