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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조현구 (숭실대학교 평생교육학과 박사과정 수료) 최은수 (숭실대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제17권 제2호
발행연도
2015.12
수록면
31 - 57 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2015

평생교육기관 경영자의 서번트 리더십, 상사신뢰, 구성원의 직무태도, 조직성과 간의 구조적 관계
조현구 ,  최은수 기업교육과 인재연구 2015.12 학술저널
평생교육기관 경영자의 서번트 리더십이 구성원의 직무태도에 미치는 영향: 상사신뢰를 매개로
조현구 ,  최은수 평생교육 · HRD연구 2015.04 학술저널
평생교육기관 경영자의 서번트 리더십, 상사신뢰, 구성원의 직무태도, 조직성과 간의 구조적 관계
조현구 평생교육 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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조직성과에 영향을 주는 변인들은 다양하게 나타나고 있다. 특히 이러한 변인들 가운데 경영자의 서번트 리더십, 상사신뢰, 구성원의 직무태도와 같은 변인들의 중요성이 부각 되고 있음에도 불구하고 이들 변인들이 조직성과에 영향을 미치는지, 그리고 변인 간 구조적 관계는 어떠한가를 포괄적으로 규명하는 연구는 드물게 이루어지고 있다. 이에 본 연구는 평생교육기관 경영자의 서번트 리더십, 상사신뢰, 구성원의 직무태도 및 조직성과 간의 구조적 관계를 분석하는 것이었다. 연구의 대상으로는 수도권지역에 소재한 평생교육기관에 근무하는 구성원 565명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 자료는 AMOS 18.0과 SPSS 18.0을 사용하여 분석하였고 분석방법으로는 구조방정식이 활용되었다. 구조방정식 통계 검정결과는 다음과 같다. 첫째, 서버트 리더십이 상사신뢰에 미치는 효과는 모두 직접효과로 나타났다. 둘째, 서번트 리더십은 직무태도에 직·간접 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 서번트 리더십은 조직성과에 간접 효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 상사신뢰는 직무태도에 미치는 효과는 모두 직접효과로 나타났다. 다섯째, 상사신뢰는 조직성과에 직·간접 효과가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 직무태도는 조직성과에 미치는 효과는 모두 직접효과로 나타났다. 결과적으로 조직성과는 어떤 하나의 변인으로 설명하거나 예측할 수 없으며, 평생교육기관 경영자의 서번트 리더십, 상사신뢰, 구성원의 직무태도 등이 통합적으로 고려될 때 효과적임이 확인되었다.
#서번트 리더십 #상사신뢰 #직무태도 #조직성과 #servant leadership #the leader trust #attitude of the employees #organization performance

목차

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참고문헌 (56)

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김성은 / 2010 / 리더의 감성지능, 조직공정성, 신뢰와 조직유효성간의 관련성에 대한 연구 : 신뢰의 인지적·정서적 접근을 중심으로 google schola 김중원 / 2008 / 조직 내부고객 만족경영이 구성원의 직무태도와 서비스품질에 미치는 영향 : 리더에 대한 신뢰와 조직지원 인식의 조절효과를 중심으로 google schola 김진혁 / 2013 / 기업체 중간관리자의 서번트 리더십, 학습조직 수준, 조직시민행동, 조직유효성 간의 구조적 관계 google schola 김현아 / 2012 / 급식업체 조리종사자의 감성지능과 개인의 직무태도, 조직성과와의 관계분석 / 한국식생활문화학회지 27(4):354~366 dbpia 문수백 / 2010 / 구조방정식모델링의 이해와 적용 / 학지사 google schola

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