중소벤처기업의 직무환경이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: CEO리더십의 조절효과를 중심으로

최성용; 하규수

doi:10.24878/tkes.2021.16.6.77

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최성용 ((주)참빛파트너즈) 하규수 (호서대학교)

저널정보: 한국창업학회 한국창업학회지 한국창업학회지 제16권 제6호

발행연도: 2021.11

수록면: 77 - 106 (30page)

DOI: 10.24878/tkes.2021.16.6.77

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본 연구에서는 중소벤처기업의 지속성장을 제고하기 위하여 조직몰입에 영향을 미치는 직무환경에 관한 연구를 통해 이의 방안을 모색하고자 하였다. 먼저 조직몰입에 직·간접적인 영향을 미치는 직무환경을 직무자체적, 직무환경적, 대인관계적 요인으로 구분하였다. 세부적으로 직무자체적 요인은 일의 의미로, 직무환경적 요인은 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성으로, 대인관계적 요인은 직장 내 대인관계로 하위변수를 설정하였다. 그리고 CEO 리더십을 조절변수로 설정하였다. 가설검정 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무환경의 하위 세부요인인 일의 의미, 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성, 직장 내 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향에서는 일의 의미, 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성이 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무환경의 하위 세부요인이 조직몰입에 미치는 상대적 영향력의 크기는 일의 의미, 조직분위기, 조직공정성, 복리후생, 임금의 순으로 높았다. 둘째, 조절효과 분석 결과, 직무환경의 하위변인 중 직무환경적 요인인 복리후생과 조직공정성이 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 때 CEO 리더십의 조절효과가 나타났다. 세부적으로 복리후생은 부(-)의 조절효과가 나타났으며, 조직공정성은 정(+)의 조절효과가 나타났다. 본 연구는 그동안 관심이 적었던 중소벤처기업의 직무환경과 그 실태에 대한 개선점을 시사하고, 이를 학문적으로 입증하였다는 사실이 차별성을 가진다.

In this study, in order to enhance the sustainable growth of small and medium-sized venture companies(SMEs), this study tried to find a solution through a research on the factors that affect organizational commitment. In advance, the job environment that directly or indirectly affects organizational commitment was divided into job-specific, job-environmental, and interpersonal factors. In detail, sub-variables were set as the meaning of work for job-specific factors, wages, welfare, organizational climate, organizational justice for job environment factors and interpersonal relationships in the workplace for interpersonal factors. And CEO leadership was set as a moderating variable. The hypothesis test results are summarized as follows. First, in the effect of the meaning of work, wages, welfares, organizational climate, organizational justice, and interpersonal relationships in the workplace, which are sub-factors of the work environment, on organizational commitment, the meaning of work, wages, welfares, organizational climate, and organizational justice were found to have a significant positive (+) effect on organizational commitment. The relative influence of sub-factors of the job environment on organizational commitment was highest in the order of meaning of work, organizational climate, organizational justice, wages, and welfares. Second, as a result of the moderating effect analysis, the moderating effect of CEO leadership was found when welfares and organizational justice, which are sub-variables of the job-environmental factors, had a significant effect on organizational commitment. In detail, welfares had a negative (-) moderating effect and organizational justice had a positive (+) moderating effect. The fact that this study suggests improvement points for the job environment of SMEs, which has been less interested in the past, and the fact that it has been scientifically proven, is differentiated.

#직무환경(직무자체적 #직무환경적 #대인관계적 요인) #CEO 리더십 #조직몰입 #Job Environment(job-specific #job environmental #interpersonal relationship factors) #Organizational Commitment #CEO Leadership

참고문헌 (73)

참고문헌 신청

고호석 / 2009 / 호텔종사원의 조직분위기가 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 －경주/울산지역 특급호텔 종사원을 대상으로－ / 한국항공경영학회지 7(2):17~32

김경환 / 2011 / 호텔 조리종사원의 주방환경이 자기효능감과 조직몰입·직무성과에 미치는 영향

김기영 / 2009 / 외식기업 관리자의 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구저널 23(2):173~190

김기영 / 2014 / 외식기업의 조직문화가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구저널 28(9):179~189

김동원 / 2013 / 성과급에 대한 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향- 교육행정직 공무원을 중심으로 - / 한국거버넌스학회보 20(3):199~222

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최성용

소속기관 한양대학교 의과대학 예방의학교실

주요연구분야 의약학 > 한의학 의약학 > 의학 일반

논문수 16 이용수 137

하규수

소속기관 호서대학교

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논문수 4 이용수 16

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