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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최성용 ((주)참빛파트너즈) 하규수 (호서대학교)
저널정보
한국창업학회 한국창업학회지 한국창업학회지 제16권 제6호
발행연도
2021.11
수록면
77 - 106 (30page)
DOI
10.24878/tkes.2021.16.6.77

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본 연구에서는 중소벤처기업의 지속성장을 제고하기 위하여 조직몰입에 영향을 미치는 직무환경에 관한 연구를 통해 이의 방안을 모색하고자 하였다. 먼저 조직몰입에 직·간접적인 영향을 미치는 직무환경을 직무자체적, 직무환경적, 대인관계적 요인으로 구분하였다. 세부적으로 직무자체적 요인은 일의 의미로, 직무환경적 요인은 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성으로, 대인관계적 요인은 직장 내 대인관계로 하위변수를 설정하였다. 그리고 CEO 리더십을 조절변수로 설정하였다. 가설검정 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무환경의 하위 세부요인인 일의 의미, 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성, 직장 내 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향에서는 일의 의미, 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성이 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무환경의 하위 세부요인이 조직몰입에 미치는 상대적 영향력의 크기는 일의 의미, 조직분위기, 조직공정성, 복리후생, 임금의 순으로 높았다. 둘째, 조절효과 분석 결과, 직무환경의 하위변인 중 직무환경적 요인인 복리후생과 조직공정성이 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 때 CEO 리더십의 조절효과가 나타났다. 세부적으로 복리후생은 부(-)의 조절효과가 나타났으며, 조직공정성은 정(+)의 조절효과가 나타났다. 본 연구는 그동안 관심이 적었던 중소벤처기업의 직무환경과 그 실태에 대한 개선점을 시사하고, 이를 학문적으로 입증하였다는 사실이 차별성을 가진다.

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