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본 연구는 호텔기업에서 신입사원들을 대상으로 실시하고 있는 교육훈련의 방법 중 하나인 OJT(직장 내 교육)에 대한 만족이 호텔 신입사원들의 조직유효성을 높일 수 있을 것으로 사료되어, OJT에 대한 만족이 심리적 주인의식과 조직몰입에 미치는 영향에 대해 알아보고, 심리적 주인의식이 신입사원의 OJT에 대한 만족과 조직몰입과의 관계에 미치는 매개효과를 실증분석 하였다. 실증분석 결과, 호텔 신입사원의 OJT에 대한 만족의 하위요인 인 교육내용과 교육환경, 교육 강사 자질의 3개 요인이 모두 심리적 주인의식에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 교육내용과 교육 강사 자질은 조직몰입에도 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 교육환경은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 심리적 주인의식은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 호텔 신입사원의 OJT에 대한 만족과 조직몰입의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 살펴본 결과, 교육내용과 조직몰입 간의 관계에서는 완전매개효과를, 교육 강사 자질과 조직몰입 간의 관계에서는 부분매개효과를 미치는 것으로 나타났다.
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권혁기 / 2010 / 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 - / 인적자원관리연구 17(2):203~218
김광근 / 2010 / 호텔기업 종사자의 심리적 주인의식에 관한 연구* - 직무특성과 사회적 지원을 중심으로 - / 관광연구 25(1):461~484
김광근 / 2006 / 호텔종사원의 직무특성이 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동에 미치는 영향 / 대한경영학회지 19(2):469~488
김의근 / 2001 / 한·중 관광전공 학생 교육만족도에 관한 연구 / 아·태관관연구 7:95~108
박경규 / 2000 / OJT의 도입효과 - Off-JT 와의 비교를 중심으로 - / 산업관계연구 10(2):95~125
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박경규 / 2000 / OJT의 도입효과 - Off-JT 와의 비교를 중심으로 - / 산업관계연구 10(2):95~125
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