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자료유형
학술저널
저자정보
김민지 (코레일관광개발) 소은정 (경희대학교 대학원 조리외식경영학과) 오훈성 (한국문화관광연구원 관광산업연구실)
저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제20권 제4호
발행연도
2021.8
수록면
87 - 106 (20page)

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The hotel industry is highly dependent on human resources, especially female employees. However, female employees still perceive discrimination and inequity within the hotel, which will have negative consequences within the organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between promotion discrimination, organizational inequity, turnover intention in Hotel industry. Survey data were collected for married female employees working at seven large hotels in Seoul. A total of 276 samples were used for hypothesis testing. As a result of the regression analysis, promotion discrimination has a significant positive effect on distribution inequity, procedural inequity, interaction inequity and turnover intention. Distribution inequity and interaction inequity indicated significant positive impact on the turnover intention, but procedure inequity did not have a significant impact. Three-step hierarchical regression analysis and Sobel test were performed to verify the mediated effect. As a result, there was a significant full mediating effect in distribution inequity between promotion discrimination and turnover intentions, and the mediating effect was not verified in procedural inequity and interaction inequity.
#Promotion Discrimination #Organizational Inequity #Turnover Intention #Hotel Industry Organization Behavior

목차

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참고문헌 (31)

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곽선화 / 2007 / 여성의 경력 장애와 이직의도에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14(3-1):1~23 dbpia 김경희 / 2017 / 기혼여성간호사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원 및 이직의도와의 관계 / 디지털융복합연구 15(7):425~434 dbpia 김성필 / 2007 / 항공사 종업원이 지각하는 승진장벽이 조직몰입, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 관광연구 22(3):65~87 google schola 김세웅 / 2006 / 국내 대학스포츠조직의 구성원들의 직업만족이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 / 한국 스포츠 리서치 17(6):165~176 dbpia 김우진 / 2021 / 호텔조직 구성원의 직무요구, 직무통제와 직무소진 및 이직의도 간 다차원 관련성 / 관광레저연구 33(5):103~117 dbpia

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