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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김문준 (공주대학교 KNU 기업경영연구소)
저널정보
충북대학교 국가미래기술경영연구소 기술경영 기술경영 제6권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
97 - 126 (30page)

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This study tried to identify the factors of organizational justice and knowledge sharing behavior that affect innovation behavior perceived by members of social economy organizations. In addition, this study tried to empirically analyze the mediating effect of knowledge sharing behavior between organizational justice and innovation behavior. To this end, the hypotheses established by applying 161 copies of the survey diagnosis results of organizational members serving in social economy organizations were verified as follows. First, the organizational justice distribution justice, procedural justice, and interaction justice showed a positive (+) effect on innovation behaviors such as innovation disposition and innovation attitude, so Hypothesis 1 was adopted. Second, Hypothesis 2, organizational justice, was adopted as it showed a positive effect on knowledge sharing behavior. In other words, it was shown that knowledge sharing behavior improved as the distribution, procedure, and interaction justice, which are sub-components of organizational justice, improved. Third, the knowledge sharing behavior was analyzed statistically significantly in the innovation tendency and innovation attitude, which are innovation behaviors, and hypothesis 3 was adopted. Fourth, it was analyzed that knowledge sharing behavior was mediating the relationship between organizational justice and innovation behavior, which is Hypothesis 4. In order for organizational members of social economy organizations to improve substantive innovation behaviors, various activities were required to establish and implement systems that could activate knowledge sharing behaviors based on organizational justice and to revitalize organizational culture.
#Social economy organization #Organizational justice #Knowledge sharing behavior #Innovation behavior #Mediating effect

목차

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Akram, T. / 2016 / The Effects of Organizational Justice on the Innovative Work Behavior of Employees : An Empirical Study from China / Journal of Creativity and Business Innovation 2:114~126 google schola Bies, R. J / 1986 / International justice: communication criteria of fairness google schola Bock, G. W. / 2005 / Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing : Examining the Roles of Extrinsic Motivators, Social-Psychological Forces, and Organizational Climate / Management Information System Quarterly 29(1):87~111 google schola 조윤형 / 2014 / 상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계 / 인적자원관리연구 21(4):131~152 dbpia Colquitt, J. A. / 2011 / Justice, trust, and trustworthiness : A longitudinal analysis integrating three theoretical perspectives / Academy of Management Journal 54(6):1183~1206 google schola

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