『취업진로연구(2013-2015)』의 학술적 가치 및 특성에 관한 메타(META) 분석

이종구; 안성식

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이종구 (경희대학교) 안성식 (경희사이버대학교)

저널정보: 한국취업진로학회 취업진로연구 취업진로연구 제7권 제1호

발행연도: 2017.3

수록면: 25 - 47 (23page)

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본 연구는 2013년6월부터 2015년12월까지 발행한 한국취업진로학회의 학술지인 『취업진로연구』의 학술적 특성분석에 관한 내용을 다각적이고도 체계적으로 분석하는데 그 취지를 두고 있다. 본 학회는 2011년5월2일, 고용노동부 소관(고용서비스정책과) 비영리법인 설립허가를 받은 사단법인이며 한국연구재단 ‘2014년도 학술지 신규평가’에서 등재후보지로 선정(12월), 기존 연 2회(6월, 12월) 발행하던 것을 2015년부터 연 4회(3월, 6월, 9월, 12월)로 증편해오고 있다. 2011-2013년은『취업진로연구』의 생성기로 볼 수 있다. 발행과 더불어 학회 및 학술지의 기반 형성을 위한 다양한 인프라 구축에 전력한 시기였다면 2013-2016년은 출범 2기에 해당하는 성장기이다. 등재후보지 및 등재지 선정(2016.8.3.)과 더불어 연간 학술지 발행 횟수를 기존의 2배로 증간한 데 이어 국내외적으로 관련기관과 폭넓은 공조로 통해 본 학회와 학술지가 양적?질적으로 성장하는 시기였다. 본 학술지의 특성은 취업문화의 구성요소인 공채문화와 진로문화, 직업문화를 학문영역으로 유입시켜 본격적인 연구를 시도했다는 점이다. 특히 진로 및 직업영역은 기존의 교육학에서 연구해온 평생학습차원의 학문적인 접근보다는 고학력 대졸 취업시장과 관계되는 HR영역의 대졸 진로, 직업(직무) 분야를 현실적인 측면에서 다루고 있다는 점이다. 즉, 공채문화의 하위 구성요소인 채용제도, 필기시험, 면접방식, 인재상 분야를 핵심 연구대상으로 삼고 있으며 또한 진로문화는 대학생들이 재학기간에 고민하는 HR영역의 취업진로탐색에 초점을 두고 있다. 직업문화 또한 대졸 구직자들의 기업선택 및 직무선택 분야에 중점을 두고 있다. 본 학술지는 고학력 노동시장에서 주목받고 있는 HR영역의 공채문화와 진로문화, 직업문화를 실제적이고도 현실적으로 다루고 있다. 따라서 이에 대한 문제점을 해결하는 방안을 산학정이 함께 모색할 수 있다는 장점과 나아가 결과물인 대안들을 각 산업 현장에서 매우 효율적인 방법으로 활용하고 있다는 점에서 본 학술지의 가치와 의의를 찾을 수 있을 것이다.

This study is to analyze content of trait analysis systematically in various aspects covered in ‘Journal of Employment and Career’ which is published as academic journal of ‘Korean Employment & Career Association’ from June 2013 to February 2015. This association is an incorporated association which acquired permission of non profit incorporated association from Employment Service Policy Department(ESPD) in Ministry of Employment and Labor (MEL) in May 2nd, 2011. It publishes scholarly journals which was selected as one of the registration academic candidate journal from National Research Foundation of Korea (NRF) in ‘2014 Evaluation of New Academic Journal’. The journal, which has been printed 2 times a year (June, December), is now printing quarterly from 2015 (March, June, September, December). Period from 2011-2013 can be said as a beginning period of ‘Journal of Employment and Career’. From the first publication, it focused on building various infrastructure to form a firm basis not only for academic journal but also for academic association itself. Second launching period, 2013-2016, can be said as growth period. During this time, this academic association and its journal grew up quantitatively and qualitatively by coordinating with related agencies domestically and internationally. Its journal was selected as a registration academic candidate journal and finally selected as registration academic journal. In the beginning, it was published twice a year. However, it is currently published 4 times a year. The characteristic of this academic journal is introducing employment culture, which consists of recruiting culture, career culture, occupation culture, to academic area and starting research about them intensively. Especially, career and occupation area deals with university students’ employment market realistically relating with Human Resource (HR) field rather than academic approach treated in life long learning as one of education field. In other words, main subject of studies consists of hiring systems, written tests, interview methods and image of right people, which are sub factors of recruiting culture. Also, career culture focuses on employment and career exploration in HR field, which university students are concerned during their attendance period at school. This academic journal deals with recruiting culture, career culture, occupation culture practically and realistically which receives attention in high level education. Therefore, the value of this academic journal can be found in strength that promotes industrial, academical, governmental ways of problem solving together. Also, the fact that its outcomes are very efficiently utilized in industrial field is another value of this academic journal.

#한국취업진로학회 #취업진로연구 #취업문화 #공채문화 #진로문화 #직업문화. #Korean Employment & # Career Association #Journal of Employment and Career #Employment Culture #Recruiting Culture #Career Culture #Occupation Culture

참고문헌 (8)

참고문헌 신청

2013 / 취업진로연구 3(1):1~97

2013 / 취업진로연구 3(2):1~81

2014 / 취업진로연구 4(1):1~90

2014 / 취업진로연구 :1~104

2015 / 취업진로연구 5(1):1~122

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이종구

소속기관 경희대학교

주요연구분야 사회과학 > 교육학

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