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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배성숙 (목원대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제12권 제3호
발행연도
2021.8
수록면
187 - 201 (15page)

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최근 심각한 취업난 속에서 대졸 청년층의 입사 후 조기 이직 문제가 중요한 이슈로 부각되고 있다. 이에 본 연구에서는 대졸 청년층의 직무일치도와 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향과 고용형태의 조절효과를 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 한국고용정보원이 조사한 2019년 대졸자 직업이동 경로조사(2018 GOMS) 데이터를 활용하여 분석하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인 특성 중 성별과 학교 유형이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무일치도는 교육수준, 기술수준, 전공이 일치할수록 이직 준비를 할 확률이 낮아지는 것으로 확인되었다. 직무만족도는 임금이 높을수록, 고용이 안정될수록, 개인의 발전가능성이 높을수록 이직 준비 확률이 낮아지는 것으로 나타났다. 둘째, 대졸 청년층의 직무일치도와 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향에서 고용형태가 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 정규직 여부는 직무일치도와 이직의도의 관계에서 정(+)의 조절효과가 있고, 직무만족도와 이직의도의 관계에서는 음(-)의 조절효과를 보이는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점과 제언을 제시하였다.

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