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자료유형
학술저널
저자정보
노아영 (한양대학교) 김규리 (한양대학교) 김하민 (한양대학교) 송영수 (한양대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제23권 제3호
발행연도
2021.8
수록면
155 - 180 (26page)
DOI
10.18211/kjhrdq.2021.23.3.006

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본 연구는 최근 조직 내에서 중요성이 부각되고 있는 세대의 특성을 반영한 리더십 주요 역량을 탐색하여 리더의 주요 역량에 대한 세대 간 인식의 차이를 확인하고 차세대 리더의 역량 개발을 위한 기초 자료를 제공할 목적으로 수행되었다. 이에 본 연구에서는 Van Wart(2005)가 제시한 리더의 특성(traits), 재능(skills), 행태(behaviors)로 구성된 리더십 역량 중 행태 역량을 분석 역량으로 설정한 후 각 역량에 대한 세대별 중요도를 확인하고자 하였다. 이를 위해 기성세대와 밀레니얼 세대 총 122명을 대상으로 설문을 실시한 후 Excel 2016을 통해 계층적 분석 방법(Analytic Hierarchy Process: AHP)을 활용하여 우선순위와 중요도를 분석하고 이를 기반으로 리더십의 주요 역량에 대한 세대별 가치 인식 구조를 확인해보았다. 본 연구는 기존 조직에서 지배적인 역할을 수행해왔던 기성세대와 최근 조직 내 비중이 점차 증가하고 있는 밀레니얼 세대가 인식하고 있는 리더십 주요 역량의 중요도와 우선순위를 정량적 지표로 검증하여 세대별 인식의 차이를 확인하였다는 점에서 이론적 의의를 지닌다. 또한, 기업 현장에서 차세대 리더의 리더십 역량 개발과 세대 간 격차를 완화하는 전략과 계획을 수립하는데 기초 자료를 제공하였다는 점에서 실천적 의의를 지닌다.
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목차

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김나정 / 2014 / 한국 조직사회의 세대별 리더십 인식과 수용의 차이에 대한 단상 / 리더십연구 5(3):5~24 google schola 김문성 / 2013 / 스마트워크 환경에서 요구되는 행정 리더의 역량에 관한 연구 / 한국정책연구 13(2):95~116 dbpia 김영곤 / 2016 / 소방조직 내 한국적 조직문화가 세대 간 갈등에 미치는 영향 / 행정논총 54(2):233~264 google schola 김정희 / 2004 / 리더십 유형이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 연구-A 항공사 승무원을중심으로- / 한국항공경영학회지 2(1):93~110 google schola 김희봉 / 2019 / 밀레니얼 세대가 인식하는 리더의 역할: 국내 대기업 L사 구성원의 포토보이스를 중심으로 / 리더십연구 10(4):145~166 google schola

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