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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신창섭 ((재)아이쿱협동조합연구소)
저널정보
한국협동조합학회 한국협동조합연구 한국협동조합연구 제39권 제2호
발행연도
2021.8
수록면
57 - 79 (23page)

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이 연구는 노동자협동조합에서 자기경영이 어떤 의미를 가지고 있으며, 구체적으로 어떻게 이루어지고 있는지 프랑스 노동자협동조합의 사례를 통해 살펴본다. 자기경영이란 용어는 법적 형태의 맥락에서, 경영 방식의 맥락에서 동시에 사용될 수 있다. 법적 형태의 맥락에서 자기경영은 주로 노동자협동조합 등 노동자가 통제하는 기업을 가리키는 용어로 쓰인다. 경영 방식의 맥락에서 자기경영은 법적 형태와 상관없이 수평적이고 분권화된 경영 방식을 가리킨다. 법적 형태로서 노동자협동조합은 거버넌스와 이익분배 등에 노동자들의 참여가 보장되어 있지만, 이러한 간접 참여만으로는 노동자협동조합의 잠재력이 발현되기 힘들다. 노동자협동조합의 의사결정 메커니즘에 노동자들의 참여가 저조해지면 주인의식이 아닌 개인적 이해를 앞세우는 집단 이기심이 발현될 가능성이 커진다. 그러므로 노동자협동조합의 규모가 커질수록 의사결정 메커니즘에 수평적이고 분권화된 경영 방식을 채택하여 노동자들의 참여를 높일 필요성 또한 커진다고 할 수 있다. 이에 대한 사례로서 프랑스의 Scop인 Alma의 사례를 살펴보았다.

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