플로팅 간호사와 일반 간호사의 간호역량, 자아존중감, 직무 스트레스 비교 연구

주원진; 김미영

doi:https://doi.org/10.22650/JKCNR.2017.23.2.248

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자료유형: 학술저널

저자정보: 주원진 (서울아산병원 간호사) 김미영 (이화여자대학교)

저널정보: 병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제23권 제2호

발행연도: 2017.8

수록면: 248 - 257 (10page)

DOI: https://doi.org/10.22650/JKCNR.2017.23.2.248

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목적: 본 연구는 플로팅 간호사와 일반 간호사의 간호역량, 자아존중감, 직무스트레스를 비교하기 위해 시행된 서술적 조사 연구이다. 방법: 본 연구의 자료 수집 기간은 2015년 10월 1일부터 12월 31일이었고, 서울시 소재 3차 종합병원에서 근무하는 43명의 플로팅 간호사와 57명의 일반 간호사를 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 23.0 프로그램을 이용하여 서술통계 및 t-test, chi-square test, Ancova, Anova, Scheff-test, Pearson’s correlation coefficient, Stepwise multiple regression으로 분석하였다. 결과: 일반 간호사의 간호역량은 플로팅 간호사의 간호역량보다 유의하게 높았다(F=4.370, p=.039). 플로팅 간호사와 일반 간호사 모두 간호역량은 자아존중감과 유의한 정적 상관관계가 있었다(플로팅 간호사, β=0.45, p=.001; 일반 간호사, β=0.60, p<.001). 결론: 플로팅 시스템과 간호 업무 환경의 개선 및 지속적인 교육을 통해 플로팅 간호사의 간호 역량을 증대시키기 위한 노력이 필요하다. 또한, 자아존중감이 간호역량의 가장 주요한 예측 요인으로 나타남에 따라 플로팅 간호사의 자아존중감을 향상시키기 위한 간호중재가 필요하다.

#간호사 #임상역량 #자아존중감 #스트레스 #Nurses #Clinical Competency #Self Esteem #Stress

참고문헌 (30)

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Larson L / 2012 / Staffing patterns of scheduled unit staff nurses vs. float pool nurses: A pilot study / Medsurg Nursing 21(1):27~32

Dziuba-Ellis J / 2006 / Float pools and resource teams: A review of the literature / Journal of Nursing Care Quality 21(4):352~359

McKee MR / 2014 / The effect of mobile support devices on the anxiety and self-efficacy of hospital float staff / Performance Improvement Quarterly 27(2):59~81

Bae SH / 2014 / Use of temporary nursing staff and nosocomial infections in intensive care units / Journal of Clinical Nursing 24(7-8):980~990

오인수 / 2004 / 조직내/외 경력이동의 개념화와 그 선행변인의 규명 및 측정 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 17(2):279~304

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주원진

소속기관 서울아산병원 간호사

주요연구분야 의약학 > 간호학

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김미영

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주요연구분야 의약학 > 간호학

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