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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최성욱 (삼육대학교) 임명성 (삼육대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제22권 제2호
발행연도
2022.4
수록면
173 - 182 (10page)

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오늘날 IT 산업 현장에서는 정보시스템의 조직 내 동화 정도는 생산성 향상 및 경쟁력 확보와 밀접한 관련이 있는 것으로 바라본다. 이런 배경에서 본 연구는 조직의 정보시스템 동화 과정에서 동형화 이론이 어떻게 반영되는지 그 구조를 살펴보는데 큰 방향성이 있다고 볼 수 있다. 특히 세 가지 제도적 압력으로 인해 정보시스템의 동화 과정에서 발생하는 동형화 현상을 고찰하였다. 동형화 이론을 중심으로 정보시스템의 조직 내 동형화 현상과의 인과관계를 세부적으로 탐색하였고, 이를 통해 정보시스템과 관련된 비정형적인 요인들이 조직 내 동화과정에 큰 영향을 미칠 수 있는 가능성을 발견하였다. 본 연구는 해당 조직에서 최소 5년 이상의 업무 경험을 보유하고 있는 대상자를 중심으로 임원 그룹과 실무 직원 그룹의 비율을 균형감 있게 설정하는 데 큰 노력을 기울였다. 참고로 한 조직에서 최대 인원은 10명까지로 제한하였으며, 25개 기업 이상의 조직에서 최종적으로 217명의 연구 표본을 대상으로 실증연구를 진행하였다. 본 연구를 통하여 사회학의 동형화 이론을 정보시스템 동화 과정에 접목한 사례는 향후 경영학 및 IT 연구 분야의 확장성에 의미 있는 연결고리 역할을 할 수 있을 것으로 기대한다. 특별히 그동안 재무적 관점에서 주로 초점을 맞추어 온 경쟁우위 확보 관점을 본 연구의 동형화 이론 접목을 통하여 더욱 다양한 연구모델의 확장 측면에서 기여할 수 있을 것으로 기대한다.
#강압적 압력 #모방적 압력 #규범적 압력 #조직 #정보시스템 #동형화 #Coercive #Mimetic #Normative #Pressure #Organization #Isomorphism

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