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학술저널
저자정보
진승희 (서울소방재난본부) 김학중 (숭실사이버대학교) 김석진 (서울소방학교)
저널정보
위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제18권 제4호
발행연도
2022.4
수록면
93 - 106 (14page)

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인적성 검사는 한 개인의 행동의 특성, 업무의 적합여부 등을 파악 분석하여 조직과 업무에 부정적영향을 미칠 수 있는 부적격자를 배제하기 위한 방법으로 활용하고 있으며 이는 민간 대기업 및군, 경찰 등 공공부문에서도 활용되고 있다. 서울소방에서의 신규 채용 시 인적성 검사는 2014년부터외부 위탁으로 실시하고 있으나 채용이후에도 상습적 음주운전과 성폭행 사건이 연이어 발생하면서이에 대한 개선방안이 요구된다. 따라서 인적성검사후 임용된 서울시 소방공무원을 대상으로 이에대한 인식 및 개선방안을 설문 및 심층 인터뷰 조사한 바, 소방공무원 인적성 검사는 첫째, 소방공무원 직무 특성이 반영될 수 있게 항목별 중요도를 새로 정립하여 전면 보완되어야 하고 둘째, 지류방식의 검사가 아닌 직무능력을 판단할 수 있는 종합적인 평가방식과 지속적 관리가 요구되며 셋째, 평가 받은 직원이 본인의 개인정보를 인지하고 인사담당자가 결과를 참조하여 적합한 부서 등 인사업무에 반영하는 등 검사 결과에 대한 활용 대책이 필요하다.
#소방공무원 #신규채용 #인적성검사 #소방의 직무특성 반영 #personality test #new recruitment #job placement management #firefighter

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