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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이상엽 (국립안동대학교 대학원 산업시스템공학과 박사과정) 신영재 (안동대학교)
저널정보
한국경영공학회 한국경영공학회지 한국경영공학회지 제27권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
65 - 87 (23page)
DOI
https://doi.org/10.35373/KMES.27.4.4

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Purpose This is to verify the theoretical value of Business TRIZ and to present a methodology to business managers for job satisfaction and performance improvement of organizational members. Methods Frequency Analysis, Factor Analysis, Reliability Analysis, Correlation Analysis, Regression Analysis, and Moderating Effect Analysis were performed on the survey results of KEPCO employees. Results 6 hypotheses were adopted out of a total of 22 hypotheses including sub-hypothesis. Conclusion First, Business TRIZ was found to have a positive effects on job satisfaction and performance improvement. Second, it was found that the effects of Business TRIZ on job satisfaction and performance were not related to Grit, the personal psychological characteristic of organizational members. This shows that the use of Business TRIZ can contribute to job satisfaction and improvement of individual and organizational performance regardless of the individual characteristics of organizational members.

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