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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전소영 (충남대학교) 심예린 (충남대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 제28권 제3호
발행연도
2022.8
수록면
353 - 372 (20page)
DOI
http://dx.doi.org/10.20406/kjcs.2022.8.28.3.353

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

여성 직장인의 직장 내 미묘한 성차별 경험과 괜찮은 일의 관계: 조직의 성차별 문화로 조절된 진로적응성의 매개효과
전소영 ,  심예린 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 2022.08 학술저널
여성직장인의 직장 내 성차별 경험과 괜찮은 일의 관계: 조직의 성차별 문화로 조절된 진로적응성의 매개효과
전소영 ,  심예린 한국진로교육학회 학술대회지 2022.05 학술대회자료

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본 연구는 일의 심리학 이론을 기반으로 한국 여성 직장인의 직장 내 미묘한 성차별 경험과 괜찮은 일의 관계에서 개인내적 변인인 진로적응성과 맥락적 변인인 조직의 성차별 문화의 역할에 대해 알아보기 위해 수행되었다. 이를 위해 한국 여성 직장인 219명을 대상으로 온라인 설문을 실시하여 수집한 자료를 바탕으로 직장 내 미묘한 성차별 경험과 괜찮은 일과의 관계에서 진로적응성의 매개효과와 조직의 성차별 문화에 의해 조절된 진로적응성의 매개효과를 검증하였다. Mplus 7.0 프로그램을 활용한 구조방정식 모형 분석 결과, 직장 내 미묘한 성차별 경험과 괜찮은 일의 관계에서 진로적응성의 매개효과는 나타나지 않았으나, 직장 내 미묘한 성차별 경험과 괜찮은 일의 관계에서 진로적응성의 매개효과는 조직의 성차별 문화에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 본 연구의 의의 및 후속연구에 대한 제언을 논의하였다.
#여성 직장인 #일의 심리학 이론 #직장 내 미묘한 성차별 경험 #진로적응성 #괜찮은 일 #조직의 성차별 문화 #women employees #psychology of working theory #gender microaggression #career adaptability #decent work #organizational culture of gender prejudice

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