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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
우양호 (한국해양대학교)
저널정보
한국해양수산개발원 해양정책연구 해양정책연구 제37권 제2호
발행연도
2022.12
수록면
1 - 29 (29page)

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The purpose of this study was to confirm whether gender inequality problems exist in regard to ship officers and the marine workforce in Korea. For this purpose, the study was conducted by combining research of seafarers in the maritime field, studies surrounding gender in the labor sector, as well as research surrounding gender equality and women"s policies. Specifically, the level of gender inequality and influencing factors of the profession were empirically identified through surveys of ship officers and the marine workforce. This study suggested that the causes of gender inequality are: lack of representation of women in the workforce, gender division of labor, gender prejudice and stereotypes, women-friendliness, justice and equity, personnel practices and gender equality policies. According to this study, the level of gender inequality perceived by ship officers was high. Differences in gender, position, task of the individual, and size of the company were also identified. This study empirically confirmed that seafarer jobs are still dominated by men, and that women are minorities.
#Seafarer Jobs #Ship Officers #Gender Inequality #Men #Women #Factors

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의와 문헌고찰
Ⅲ. 연구의 설계와 조사
Ⅳ. 실증적 분석과 해석
Ⅴ. 결론과 정책함의
참고문헌

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