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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.4
- 수록면
- 407 - 416 (10page)
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The offshore plant industry has basically functioned with a rigid teamwork culture and many operations are managed by ship’s crew, shifts and affiliates together. The marine sector of offshore plant has much similarity with ship"s environment. So a person who had experienced on board will have advantages to work for offshore industry. But in spite of all that, only a few korean seafarers are able to join in the offshore industry due to lack of information about the offshore environment. This study analyze the employee"s wage structure, nature of employment contract, requirements of job qualifications. Therefore, this study will assist for seafarers to set up how to get their work and also suggest to develop relevant offshore training courses by researching the gap competency matrix.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
II. 해양플랜트 조직 체계 및 고용 현황
Ⅲ. 해외 해양플랜트 인력양성기관의 직업능력향상 매트릭스 개발 사례
Ⅳ. 직무능력향상 매트릭스 개발
V. 결론
References
참고문헌 (14)
참고문헌 신청
Douglas Westwood(2015). World Deepwater Market Forecast 2015-2019 Leaflet, 1~2.
Hays(2015). Oil & Gas global salary guide 2015, 18~19.
ILO(2010). Working conditions of contract workers in the oil and gas industries, 4~9.
Kim, Sam-Kon(2003). Developing Direction and Subject Matter of Curriculum in the Fisheries Marine Science High School, 15(2), 154~165.
Korea Institute of Maritime and Fisheries Technology(2015). A Study on Education Curriculum for the maritime safety, 113~114.
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Kim, Sam-Kon(2003). Developing Direction and Subject Matter of Curriculum in the Fisheries Marine Science High School, 15(2), 154~165.
Korea Institute of Maritime and Fisheries Technology(2015). A Study on Education Curriculum for the maritime safety, 113~114.
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