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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이미애 (동국대학교) 김비주 (인제대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제29권 제1호
발행연도
2023.1
수록면
1 - 11 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

병원간호사의 윤리풍토, 직장 내 괴롭힘, 이직의도와의 관계
이미애 ,  박현주 ,  김봉화 간호행정학회지 2023.09 학술저널
조직침묵과 조직공정성이 병원간호사의 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향
이미애 ,  김비주 간호행정학회지 2023.01 학술저널

초록· 키워드

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Purpose: This study aimed to investigate the effects of organizational silence and organizational justice on bullying among hospital nurses in their workplace. Methods: This study was a cross-sectional survey conducted on 235 full-time nurses in Korea. Data were collected online using Google Docs from 14 June to 9 July 2021. Results: Nurses who were male, below 30 years of age, unmarried, had less than five years of clinical experience, had worked in special departments, and had no prior experience with workplace bullying were more vulnerable to workplace bullying than nurses with other characteristics. Workplace bullying of hospital nurses was positively correlated with their acquiescent silence and defensive silence, and negatively correlated with their procedural justice and interactional justice. Factors influencing workplace bullying of hospital nurses were defensive silence, bullying experience (have), distributive justice, acquiescent silence, gender (male), and marital status (single). These six variables explained 55% of workplace bullying in hospital nurses. Conclusion: Based on the results of this study, it could be concluded that nursing managers should keep organizational silence low, organizational justice high, and pay more attention to nurses who are vulnerable to bullying in their workplace.
#Bullying #Justice #Nurses #Organizations #괴롭힘 #공정성 #간호사 #조직

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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