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Purpose: The purpose of this study was to review and identify factors relevant to workplace bullying in nursing. Methods: Twenty-three studies that met the criteria were selected from a sample of twenty-six studies. These articles were retrieved from a central literature databases (N=13,241). The total correlational effect size (ESr) for each related factor was calculated from Fisher’s Zr. A funnel plot inspection (similar to scatter plot) with a trim-and-fill method was used to assess the publication bias of the meta-analyzed studies. Results: From the systematic review, fifty-one factors were identified as having an influencing effect. Fourteen factors (five individual and nine organizational factors) were eligible for meta-analysis. The individual factors included, self-esteem (ESr=-.31), psychological capital (ESr=-.26), and marital status (ESr=-.06) which were significantly correlated with workplace bullying. Organizational factors included, organizational tolerance (ESr=.48), supervisor incivility (ESr=.47), job stress (ESr=.46), group morale (ESr=-.36), group support (ESr=-.35), supervisor leadership (ESr=-.35), group identity (ESr=-.33), and structural empowerment (ESr=-.27). These factors were significantly correlated with workplace bullying. There were no publication biases except for both individual and organizational factors. Conclusion: Organizational factors have more of an greater impact than individual factors on workplace bullying. The results of this study support the need for intervention at the organizational level.
목차
서론
연구방법
연구결과
논의
결론 및 제언
REFERENCES
참고문헌 (30)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - Purpora C / 2012 / Horizontal violence and the quality and safety of patient care: a conceptual model / Nursing Research and Practice 27 (7) : 1 ~ 5
[학술지(정기간행물)] - 강지연 / 2016 / 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 관한 근거이론 연구 / Journal of Korean Academy of Nursing 46 (2) : 226 ~ 237
[보고서] - Gu MY / 2015 / Prevention of workplace bullying among women workers: survey analysis and policy suggestions : 51 ~ 96
[학술지(정기간행물)] - Susan L. Johnson / 2009 / Workplace Bullying / JONA: The Journal of Nursing Administration 39 (2) : 84 ~ 90
[학술지(정기간행물)] - MARIE HUTCHINSON / 2010 / Integrating individual, work group and organizational factors: testing a multidimensional model of bullying in the nursing workplace / Journal of Nursing Management 18 (2) : 173 ~ 181
[학술지(정기간행물)] - 강지연 / 2016 / 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 관한 근거이론 연구 / Journal of Korean Academy of Nursing 46 (2) : 226 ~ 237
[보고서] - Gu MY / 2015 / Prevention of workplace bullying among women workers: survey analysis and policy suggestions : 51 ~ 96
[학술지(정기간행물)] - Susan L. Johnson / 2009 / Workplace Bullying / JONA: The Journal of Nursing Administration 39 (2) : 84 ~ 90
[학술지(정기간행물)] - MARIE HUTCHINSON / 2010 / Integrating individual, work group and organizational factors: testing a multidimensional model of bullying in the nursing workplace / Journal of Nursing Management 18 (2) : 173 ~ 181
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