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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Mengjin Gao (Korea University)
저널정보
한국전략경영학회 전략경영연구 전략경영연구 제25권 제3호
발행연도
2022.12
수록면
29 - 53 (25page)

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일부 학자들은 자기애 주의적인 개인이 소셜 네트워크에서 중개하는 경향이 있다는 것을 발견했지만 기타 학자들은 증거를 찾지 못하였다. 본 연구에서는 최근 개발된 자기애적 동경과 자기애적 경쟁(NARC) 모델을 논쟁에 적용하여 논쟁에 대한 대안적 설명을 제공하고자 한다. 본 연구는 자기애의 두 가지 차원(자기애적 동경과 자기애적 경쟁)이 개인이 다른 네트워크 역할(즉, 중개 vs. 폐쇄)를 수행할 수 있도록 한다고 주장한다. 본 연구는 온라인 설문 조사를 사용하여 중국에 있는 회사의 직원을 평가하고 사회 중심적 네트워크 분석 접근 방식을 채택하여 직원 네트워크 구조를 분석하였다. 결과적으로 자기애적 동경이 높은 개인이 중개를 나타내는 경향이 있는 반면, 자기애적 경쟁이 높은 개인은 폐쇄적인 네트워크에 포함될 가능성이 있음을 보여준다. 자기애적 경쟁이 중개에 미치는 부적인 영향은 직원이 신입사원일 때 가장 큰 것으로 나타났다. 본 연구는 자기애 주의자들의 소셜 네트워크 구조에 대한 이해를 향상시키는데 의의가 있다.
#Narcissistic Admiration #Narcissistic Rivalry #Social Networks #Brokerage #Social Capital #자기애적감탄 #자기애적경쟁 #소셜네트워크 #중개 #사회적자본

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theory and Hypotheses
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion
Ⅵ. Conclusion
References
Abstract

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