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학술저널
저자정보
박우성 (경희대학교) 이새벽 (경희대학교)
저널정보
전북대학교 산업경제연구소 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 아태경상저널 제14권 제3호
발행연도
2022.11
수록면
54 - 78 (25page)
DOI
10.35183/ajbc.2022.11.14.3.54

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인공지능이 발전하면서 인적자원관리 분야에서 채용을 위해 인공지능을 활용한 면접이 적극적으로 시도되고 있다. 인공채용 면접이 부작용 없이 잘 정착되고 활용되기 위해서는 구직자들이 이러한 방식의 면접을 수용하는 것이 가장 큰 관건이다. 본 연구는 기술수용에 관한 이론들과 개인특성에 관한 이론들에 기초해서 구직자들이 인공지능 면접을 수용하려는 의도에 미치는 영향요인을 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 기술수용 이론에서 주로 논의된 성과기대, 목표기대, 사회적 영향, 그리고 개인특성과 관련된 경험에 대한 개방성과 개인 혁신성이라는 5개의 변수가 인공지능 면접을 수용하는 의도에 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하고 이를 검증하였다. 분석결과에 따르면 성과기대, 목표기대, 사회적 영향은 수용의도에 중요한 영향을 미치는 반면 경험에 대한 개방성과 개인 혁신성은 의미있는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 기초해서 이론적 시사점과 향후 연구의 방향이 제시되었다.

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 연구가설
3. 방법론
4. 분석 결과
5. 토론
참고문헌
Abstract

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