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저널정보
한국상담학회 상담학연구 상담학연구 제17권 제3호 (통권93호)
발행연도
2016.6
수록면
187 - 204 (18page)

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본 연구의 목적은 진로적응성이 일터영성을 매개로 직무만족 및 직무소진에 미치는 영향력을 검증하는 것이다. 연구대상은 서울과 경기 지역을 중심으로 한 20세 이상 성인 직장인 336명이었으며 온라인을 통해 설문을 실시하였다. 측정도구로는 진로적응능력 검사, 일터영성척도, 미네소타 만족설문지, 직무소진 척도를 사용하였고, 결과는 SPSS 12.0과 AMOS 20을 사용하여 분석하였다. 본 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진로적응성이 일터영성과 정적상관을 보였고, 직무만족과 정적 상관을 보였으며, 직무소진과 부적상관을 보였다. 일터영성은 직무만족과 높은 정적상관을 보였으며, 직무소진과 부적상관을 보였다. 둘째, 진로적응성이 직무만족에 정적인 영향을 미치는 관계에서 일터영성의 부분매개효과가 있었다. 셋째, 진로적응성이 직무소진에 부적인 영향을 미치는 관계에서 일터영성이 부분매개효과가 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 시사점과 한계점, 후속 연구 방향을 제시하였다.
#일터영성 #직무만족 #직무소진 #진로적응성 #career adaptability #job burnout #job satisfaction #workplace spirituality

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권석만 / 2008 / 긍정심리학 / 학지사 google schola 김계수 / 2007 / 구조방정식 모형분석 / 한나래출판사 google schola 김민선 / 2015 / 고학력 기혼 여성들의 진로지속 동기에 따른 집단분류와 직무소진, 삶의 만족에 대한 집단 간 차이 / 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 27(2):425~443 dbpia 김유선 / 2013 / 직장인의 직무소진에 대한 남녀 차이 분석 / 한국심리학회지:여성 18(2):317~337 dbpia 김종성 / 2009 / 영성의 긍정적 기여 / 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 15(1):207~226 dbpia

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