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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오승민 ((주)휴먼컨설팅앤메니지먼트) 한태영 (광운대학교 산업심리학과)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지:여성 한국심리학회지:여성 제22권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
569 - 591 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

기혼직장인의 일-가정 갈등이 주도적 경력행동에 미치는 영향에서 인사평가효과성과 조직특성의 조절효과
오승민 산업심리학과 2017.01 학위논문
일-가정 갈등이 주도적 경력행동에 미치는 영향과 인사평가 공정성 및 성별의 조절효과
오승민 ,  한태영 한국심리학회지:여성 2017.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 기존 연구에서 주로 다루어졌던 일-가정 갈등의 부정적인 직무태도나 행동에 미치는 영향과 달리 일-가정 갈등이 기혼 직장인의 주도적 경력행동을 촉진하는지를 살펴보는 것이다. 또한 일-가정 갈등을 완화시키려는 조직의 제도가 실제로 원활하게 작동하지 못하는 원인이 비우호적인 평가에 대한 우려와 성역할 차이에 있다는 점에서 인사평가 공정성과 성차의 조절효과를 검증하고자 하였다. 본 연구에서는 기혼직장인 257명을 대상으로 조사하였으며, 회귀분석방법으로 분석하였다. 분석 결과, 일-가정 갈등은 주도적 경력행동에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 인사평가 공정성은 일-가정 갈등과 주도적 경력행동과의 관계에서 조절효과가 있었다. 그러나 성차는 일-가정 갈등과 주도적 경력행동과의 관계에서 유의미한 조절효과를 보이지 않았다. 이에 대한 연구결과를 토대로 연구의 학문적 의의와 실무적 시사점, 제한점 및 향후 연구과제에 대해 제시하였다.
#Proactive Career Behavior #Work-Family Conflict #Evaluation Justice #Gender Difference #Married Workers

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