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저자정보
박정열 (서울과학종합대학원) 손영미 (서울과학종합대학원) 신규리 (안양대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제8호
발행연도
2015.8
수록면
280 - 292 (13page)

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본 연구는 전일제 기혼 여성근로자의 비효율적 업무문화와 경력단절 의도의 관계에서 일-가정 전이의 매개효과를 검증하고자 하였다. 매개효과의 검증은 일-가정 전이를 이루는 하위요인인 일-가정 갈등과 일-가정 촉진의 두 측면으로 구분하여 검증하였다. 이상의 목적을 수행하기 위하여 한국의 30-50대 전일제 기혼 여성 근로자 총 281명을 대상으로 설문조사를 실시한 후, 위계적 회귀분석을 이용하여 매개모형을 검증하였으며 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 비효율적 업무문화와 경력단절 의도 간에 일-가정 갈등은 부분매개의 역할(partial mediation)을 하는 것으로 나타났다. 둘째, 비효율적 업무문화와 경력단절 의도 간에 일-가정 촉진 역시 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 후속 연구에서는 일-가정 전이에 대한 보다 세분화된 관련 요인들을 지속적으로 탐색하고, 이들 변인들이 전일제 기혼 여성근로자들의 경력단절 의도에 미치는 영향에 대한 다각적인 연구가 필요할 것이다.
#매개효과 #비효율적 업무문화 #경력단절 의도 #일-가정 전이 #일-가정 갈등 #일-가정 촉진 #전일제 기혼 여성근로자 #Inefficient Working Culture #Career Interruption Intention #Work-family Spillover #Work-familyConflict #Work-family Facilitation #Mediation Effect #Full-time married Working Women

목차

요약
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구설계 및 방법
IV. 연구결과
V. 논의 및 결론
참고문헌

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