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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이나라 (고려대학교) 박동건 (고려대학교) 정현선 (고려대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제32권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
55 - 82 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

우월한 동료의 직무중심 인상관리가 구성원의 지식숨김에 미치는 영향: 동료를 향한 악의적 선망의 매개효과 및 부정적 호혜성의 조절효과를 중심으로
이나라 ,  박동건 ,  정현선 한국심리학회지: 산업 및 조직 2019.01 학술저널

2018

우월한 동료의 직무중심 인상관리가 구성원의 지식숨김에 미치는 영향 : 동료를 향한 악의적 선망의 매개효과 및 부정적 호혜성의 조절효과를 중심으로
이나라 심리학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 구성원들 간의 대인관계에서 구성원이 동료의 지식 요청에도 ‘지식숨김’ 행동을 하는 일련의 과정을 확인하고자 하였다. 구체적으로, 우월한 동료의 직무중심 인상관리가 동료를 향한 악의적 선망을 매개로 구성원의 지식숨김 행동에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 또한 구성원의 부정적 호혜성이 악의적 선망과 지식숨김 간의 관계와 악의적 선망의 매개효과를 조절하는지 살펴보았다. 자료 수집을 위해 총 350명의 상사와 함께 근무하고 있는 개인들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 구성원의 동료를 향한 악의적 선망이 동료의 직무중심 인상관리와 구성원의 지식숨김 행동 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 또한 구성원의 부정적 호혜성 수준에 따라 악의적 선망과 지식숨김 행동 간의 관계가 조절되는 것으로 나타났다. 즉, 부정적 호혜성이 낮을 때 보다 높을 때 악의적 선망과 지식숨김 행동 간의 정적인 관계가 강해지는 것으로 나타났다. 마지막으로 우월한 동료의 직무중심 인상관리가 구성원의 악의적 선망을 거쳐 지식숨김 행동으로 가는 간접효과가 구성원의 부정적 호혜성 수준이 높을수록 증가하는 조절된 매개효과를 확인하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 하여 지식숨김 행동에 미치는 우월한 동료의 직무중심 인상관리에 대한 다른 구성원의 인식, 악의적 선망, 그리고 부정적 호혜성과의 상호작용에 대해 논의하고 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.
#동료의 인상관리 #악의적 선망 #지식숨김 행동 #부정적 호혜성

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