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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영중 (동국대학교 WISE캠퍼스) 이단 (중국 공청과학기술직업대학교)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제18권 제2호(통권 제55호)
발행연도
2022.6
수록면
97 - 108 (12page)

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The purpose of this study is to understand the influence of overqualification on job satisfaction and turnover intention. Based on total 285 samples obtained from empirical research, this study reviewed the reliability and fitness of the research model and verified a total of 3 hypotheses using the AMOS program. The hypothesized relationships in the model test simultaneously by using a structural equation model(SEM). The model"s fit, as indicated by these indexes, was deemed satisfactory, thus providing a good basis for testing the hypothesized paths. The SEM showed that the overqualificatrion had a negative significant influence on job satisfaction. Also, job satisfaction had a negative significant influence on turnover intention. The moderating effects on obse do. Limitations and future research directions are also discussed.
#perceived overqualification #job satisfaction #turnover intention #organization-based self-esteem

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 연구결과 및 가설검증
V. 요약 및 결론
참고문헌

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