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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Minji Yoon (Yonsei University) Chanung Park (Yonsei University)
저널정보
서울대학교 사회발전연구소 Journal of Asian Sociology Journal of Asian Sociology Vol.51 No.1
발행연도
2022.3
수록면
29 - 65 (37page)

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Although many young South Korean women are entering the labor market, married women often quit their jobs after they give birth. While work-family conflicts have been attributed as the main cause of such a career interruption, recent scholarship has pointed to the organizational norm that demand devotion to work as a key factor. We argue that firms with a strong work-devotion norm stigmatize female employees with children as less devoted, resulting in increasing their turnover intention. Using data from the 2018 Korean Women Manager Panel, we applied a multi-level fixed-coefficient random-intercept model. The results indicated that the work-devotion norm had a positive association with turnover intention only for working mothers, not fathers. The findings suggest that, in addition to organizational policies such as flexible work arrangements, the work-devotion norm has important implications for gender inequality within organizations.
#organizational norm #cultural schema #overwork #turnover intention #gender in organizations

목차

Introduction
Previous Literature
Data and Method
Results
Robustness Check: Job Satisfaction as a Proxy Dependent Variable
Discussion and Conclusion
References

참고문헌 (0)

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