개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.12
- 수록면
- 1 - 29 (29page)
- DOI
- 10.69596/JLL.2021.12.80.1
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
This paper aims to examine and review four interpreting issues concerning with ‘flexible working-hour system within six months and no less than 3 months’(hereafter ‘6 months flexible hour system’) under amended LSA on 05. Jan, 2021. An introduction of the 6 months flexible hour system, Article 51-2 of the LSA, is based on the tripartite agreement which made among representatives of workers, employers, and government on 19. Feb, 2019. Four questions concerning with ‘6 months flexible hour system and my interpreting conclusions are followings;
First, who are eligible employees of voting for representative of employees especially when the 6 months flexible hour system is expected to be carried out within limited work-unit, not over all workplace? In this case, I think that the only employees within the unit are eligible of voting for representative of employees.
Second, could an individual employee reject to work for a reason of his/her disagreement under the 6 months flexible hour arrangement? I support that a duty to work under the 6 months flexible hour arrangement comes into effect only from a written agreement between the representative of employees and the employe and an individual employee do not have a right to reject the written agreement.
Third, is there a limit of daily working hours by the introduction of a daily rest of 11 hours? My answer is ‘yes’. Because the first purpose of a daily rest is to prohibit working over a certain limit within consecutive 24 hours.
Lastly, should we make the 6 months flexible hour system void in general in case of unlawful written agreement or employer"s violation of written agreement? I prefer that an employee could have the right of choice whether to work under the 6 months flexible hour system or under fixed working-hour system.
First, who are eligible employees of voting for representative of employees especially when the 6 months flexible hour system is expected to be carried out within limited work-unit, not over all workplace? In this case, I think that the only employees within the unit are eligible of voting for representative of employees.
Second, could an individual employee reject to work for a reason of his/her disagreement under the 6 months flexible hour arrangement? I support that a duty to work under the 6 months flexible hour arrangement comes into effect only from a written agreement between the representative of employees and the employe and an individual employee do not have a right to reject the written agreement.
Third, is there a limit of daily working hours by the introduction of a daily rest of 11 hours? My answer is ‘yes’. Because the first purpose of a daily rest is to prohibit working over a certain limit within consecutive 24 hours.
Lastly, should we make the 6 months flexible hour system void in general in case of unlawful written agreement or employer"s violation of written agreement? I prefer that an employee could have the right of choice whether to work under the 6 months flexible hour system or under fixed working-hour system.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 6개월 상한 탄력시간제에서 쟁점의 해석
Ⅲ. 결론: 요약과 과제
참고문헌
Abstract
참고문헌 (30)
참고문헌 신청
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
최근 경제사회노동위원회의 탄력적 근로시간제 합의안에 대한 논의- 현행 근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 내용을 포함하여 -
홍익법학
2019 .01
-
탄력적 근로시간제 개선에 대한 연구
벤처혁신연구
2022 .09
-
근로자의 개별적 합의를 통한 근로시간에 관한 최저기준의 탄력적 적용 가능성에 관한 검토
법학연구
2022 .02
-
일본 변형근로시간제도에 관한 연구
산업관계연구
2019 .06
-
일본 근로시간법제의 변천과 정책적 시사점
외법논집
2021 .08
-
근로시간의 판단 기준
노동법학
2022 .03
-
선택적 근로시간제의 적법한 도입과 활용에 관한 연구
사회법연구
2020 .01
-
유연근로시간제 개선에 대한 연구
벤처혁신연구
2021 .09
-
탄력적 근로시간제의 운영요인과 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구
산업노동연구
2019 .01
-
근로시간 단축의 제도적 논의와 쟁점
노동법학
2020 .03
-
근로기준법상 근로시간 개념에 대한 정의 및 유연성 재고
노동법포럼
2022 .11
-
일본의 일하는 방식의 개혁과 근로시간법개혁
법학연구
2018 .11
-
미국의 근로시간법제에 관한 연구
법학연구
2019 .09
-
초연결사회의 시간주권 보장
노동법포럼
2024 .07
-
근로시간 제도의 유연화를 위한 과제
원광법학
2024 .03
-
생활시간 개념의 도입 필요성과 노동법적 과제
노동법논총
2023 .04
-
독일 근로시간 및 휴식제도의 내용과 입법 정책적 시사점
강원법학
2023 .05
-
탄력적 근로시간제 개정 논의에 대한 소고
노동연구
2019 .06
-
주40시간제 도입과 기업의 교육훈련투자
산업관계연구
2015 .03
-
주 52시간 상한제가 근로자의 일·생활 균형에 미친 영향 : 성별 차이를 중심으로
이화젠더법학
2022 .08
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0