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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤승재 (인하대학교)
저널정보
한국스포츠리서치 한국 스포츠 리서치 한국 스포츠 리서치 제19권 제1호
발행연도
2008.1
수록면
25 - 36 (12page)

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본 연구의 목적은 스포츠조직 종사자들의 직무만족, 조직몰입, 직업몰입, 그리고 이직의도의 관계를 알아보는데 있다. 6개의 스포츠조직에서 수집한 277부의 설문조사 결과를 바탕으로 SPSS와 LISREL을 이용하여 통계 처리하였다. 연구결과 종사자들의 직무만족은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족은 이직의도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 종사자들의 직무만족은 직업몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 이직의도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 종사자들의 직업몰입은 이직의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.본 연구의 결과는 스포츠조직 종사자들의 직무관련 태도와 관련된 많은 선행연구들을 지지하는 결과들을 보이고 있다. 따라서 스포츠조직의 경영자는 종사자들의 직무태도를 긍정적인 방향으로 유도할 수 있는 다양한 방안과 전략을 수립해야 함을 시사하고 있다.
#job satisfaction #organizational commitment #occupational commitment #turnover intentions

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참고문헌 (35)

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노동부 / 1998 / 경제활동인구조사 보고서 google schola 박경규 / 2004 / 조직에 대한 직무배태성(Job Embeddedness)과 이직의도간의 관계 / 경영학연구 33(5):1423~1439 dbpia 배병렬 / 2004 / 구조방정식모델을 위한 SIMPLIS 활용과 실습 / 청목출판사 google schola 배성현 / 2004 / 변혁적 리더십과 다차원적 신뢰 및 다중 조직몰입과의 관계 연구 / 경영연구 19(2):317~349 google schola 서재현 / 2002 / 개인의 성향과 조직 내 경험이 경력몰입, 팀 몰입 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 26(2) dbpia

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