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이용수
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본 연구의 목적은 개인의 성향 및 조직 내 경험이 조직몰입, 팀 몰입, 경력몰입에 미치는 차등적인 영향을 알아보는 것이었다. 개인의 문화적 성향을 나타내는 개인주의와 집단주의적 성향, 개인이 조직과의 교환을 통하여 형성하게 되는 조직후원인식, 직무와 관련된 자신감을 나타내는 자기역량감 등이 조직몰입, 팀 몰입, 경력몰입에 미치는 영향을 알아보았다.본 연구의 결과는 개인의 문화적 성향이 조직몰입 및 팀 몰입의 형성에 많은 영향을 미치는 반면에 종업원의 자기역량감은 조직몰입, 팀 몰입, 경력몰입의 형성에 유의한 영향을 미친다. 또한 종업원의 자기역량감이 큰 집단이 자기역량감이 적은 집단에 비하여 높은 수준의 경력몰입 수준을 보이는 것으로 나타났다. 또한, 조직후원인식은 조직몰입, 팀 몰입, 경력몰입에 유의한 긍정적 영향을 미치며, 조직후원인식은 팀 몰입과 경력몰입보다는 조직몰입에 보다 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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