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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신준옥 (성결대학교)
저널정보
한국통합사례관리학회 한국케어매니지먼트 연구 한국케어매니지먼트 연구 제17호
발행연도
2015.1
수록면
141 - 159 (19page)

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본 연구는 장애인활동지원서비스 제공기관에서 근무하는 코디네이터를 대상으로 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향과 직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 분석하는데 목적이 있다. 연구대상은 전국에 있는 활동지원서비스 제공기관에서 근무하고 있는 255명 중 결측치를 제외한223명의 코디네이터이며, 이메일 또는 방문을 통하여 자료를 수집하여 분석하였다. 연구의 결과는 다음과같다. 첫째, 코디네이터의 직무스트레스 수준이 높을수록 이직의도는 높아지는 것으로 분석되었다. 둘째, 자기효능감은 이직의도에 부(-)적인 영향을 주는 것으로 분석되었다. 셋째, 직무스트레스와 이직의도 간의관계에서는 자기효능감의 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 이와 같은 결과는 코디네이터의 이직률을감소시키기 위하여 직무스트레스를 낮추고 자기효능감을 향상시킬 수 있도록 실천적 함의와 방안을 제시하였다.
#Personal Assistance Service #coordinators #job stress #profession change #self-efficiency.

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