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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
지성호 (제주대학교) 강영순 (제주대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제6권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
25 - 44 (20page)

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본 연구는 셀프리더십 구성개념의 위계와 셀프리더십과 주관적 경력성공의 영향력관계를 규명하기 위해 수행되었다. 구체적으로, 첫째, 최적구조모형 검증을 통해 셀프리더십의 인지측면 및 행동측면 변인의 위계를 검증한다. 둘째, 인지측면 변인인 건설적사고 및 자연보상이 주관적 경력성공의 관계에서 행동지향의 매개효과를 규명한다. 연구수행을 위한 자료는 제주지역 사기업 종사자 189명으로부터 획득되었다. 분석결과, 셀프리더십 구성개념 간에는 인지측면(건설적 사고, 자연보상) 변인과 행동측면 변인의위계가 있는 것으로 확인되었으며, 셀프리더십과 주관적 경력성공의 관계가 건설적 사고/자연보상-행동지향-주관적 경력성공의 구조적 관계가 더 적합한 것으로 밝혀졌다. 또한 행동지향은 건설적 사고와 주관적 경력성공을 완전매개 하지만 자연보상과 주관적 경력성공을 매개하지 않는 것으로 규명되었다. 이러한 연구결과는 셀프리더십 연구범위 확대에 기여하며, 후속 셀프리더십 연구에 있어 구성개념 위계에 관한 유용한 시사점을 제안하고 있다.
#Self-Leadership #Constructive Thought #Natural Reward #Behavioral-Focus #Subjective Career Success

목차

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참고문헌 (39)

참고문헌 신청
김성훈 / 2014 / 임파워링 리더십과 혁신행동의 관계에서 다차원 저항의 매개효과 / 인적자원관리연구 21(5):93~114 dbpia 김종현 / 2012 / 목표지향성과 직무수행간의 차별적 관계와 직무 및 학습동기의 매개효과 / 상업교육연구 26(4):221~241 dbpia 김해룡 / 2011 / 직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향: 셀프리더십의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 35(4):199~229 dbpia 박원우 / 2003 / 레벨이슈(Level Issue)의 의미, 현상 및 해결방안 / 인사조직연구 11(2):199~233 google schola 신제구 / 2012 / 조직지원인식 및 상사지원인식이변화몰입에 미치는 영향: 셀프리더십의매개효과를 중심으로 / 리더십연구 3(4):3~25 dbpia

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