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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김복태 (한국여성정책연구원) 김영미 (상명대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제14권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
114 - 147 (34page)

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본 연구는 양성평등기본법 시대를 맞이하여 적극적 조치의 확대 필요성을 이중전략 관점에서 이론적으로 제시하고, 설문조사를 통해 정부 부문에서 시행된 적극적 조치에 대한 공무원의 인식 및 태도를 분석하여, 그 결과를 토대로 앞으로 정부 부문에서 추진해야 할 적극적 조치 방향을 제시하고 있다. 설문조사 결과 남녀 공무원 모두 적극적 조치의 효과에 대해서는 동의하고 있었으나, 제도의 존속 여부에 대해서는 남녀 공무원의 입장 차이가 있는 것으로 나타났다. 승진, 보직 배치에서 남성보다는 여성이 차별을 느끼는 경우가 더 많았고, 인사에서의 차별 원인으로는 여성의 가사 및 양육 부담이라는 응답이 가장 높았으며, 적극적 조치의 온전한 시행을 위해서는 양성 평등한 인사제도와 문화의 정착이 중요하다는 답변이 높게 나타났다. 이러한 연구결과는 인사, 조직문화 차원에서 적극적 조치의 질적인 변화가 이루어져야 한다는 점과, 여성 대표성의 양적 확대뿐만 아니라 남성까지 포함하는 일과 가정의 양립을 위해 필요한 제도나 문화까지 포함하는 이중전략 접근이 필요함을 시사하고 있다.
#Gender Equality Act #expansion of positive action #double-strategy perspective

목차

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참고문헌 (50)

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김경희 / 2004 / 정책과정을 통해본 젠더와 평등개념의 제도화: 양성평등채용목표제와 국공립대 여성교수채용목표제를 중심으로 / 한국여성학 20(3):171~206 dbpia 김경희 / 2005 / 적극적 조치의 민간부문으로의 확대방안 -미국사례를 중심으로- / 여성연구 1(68) google schola 김미경 / 2004 / 한국과 영국, 스웨덴의 여성정책의 형성과 정부역할의 변화: 여권론적 관점을 중심으로 / 한국행정학보 38(6):349~370 google schola 김복태 / 2014 / 정부부문 가족친화적 직장문화 조성의 제도적 함의: 근평제도를 중심으로 / 한국행정학회 동계학술대회 발표논문 google schola 김영미 / 2013 / 가정친화적 인사제도 방안 모색 –외교부를 중심으로 / 한국행정학회 추계학술대회 발표논문 google schola

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