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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제18권 제2호 (통권 제65권)
발행연도
2016.3
수록면
75 - 93 (19page)

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Tourism offers the potential to contribute to development goals including women``s empowerment and equality in tourism field. This research tries to investigate gender equality and gender recognition of the travel agency employee. The data were collected from 111 employees who are working at small and medium sized travel agency in seoul from February to April, 2015. Several statistical analyses such as frequency, t-test, multiple regression analysis were conducted. The Results of this paper are as follows. First, there was a slight difference between two groups as a result of t-test for gender equality perception. Second, multiple regression analysis showed that factors influencing the gender equality perception among travel agency employee on age, travel agency management types, and satisfaction. Moreover, several items such as decision making participation, supporting from management, sufficient empowerment still influence on the gender equality. Practical implications including policy suggestions were discussed conclusion section.
#양성평등 #gender equality #성인지 #여행업 종사자 #gender recognition #travel agency employee

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