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본 논문은 독립변수인 공유리더십이 종속변수인 조직의 신뢰에 미치는 영향을 고찰하고 독립변수와 종속변수 사이를 자기효능감이 조절하는가에 대한 연구이다. 연구결과, 공유리더십의 하위 요인인 지시적 공유리더십, 거래적 공유리더십, 변혁적 공유리더십, 위임형 공유리더십, 모두 조직 신뢰에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 공유리더십이 조직 내의 갈등 해소 및 화합에 효과적인 영향을 미치는 것에 대한 연구(Pearce & Sims, 2002)과 같은 맥락에서 그 이유를 발견할 수 있다. 하지만 자기효능감의 조절효과는 지시적 공유리더십을 제외하고는 종속변수에 조절효과를 주지 못하는 것으로 나타났다. 공유리더십은 다양하고 많은 조직 구성원들에게 리더십을 발휘할 수 있도록 한다는 특성 때문에 공유리더십 자체만으로도 종업원 인게이지먼트에 강한 정(+)의 영향을 미치는 연구도 있다(김진욱, 2013). 다시 말해 자기효능감의 조절효과 없이도 충분히 공유리더십은 조직 신뢰에 정(+)의 영향을 줄 수 있다고 분석할 수 있다.
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참고문헌 (37)
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김진욱 / 2013 / 공유리더십이 종업원 직무태도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
송지준 / 2013 / 논문작성에 필요한 SPSS/AMOS 통계분석방법 / 21세기사
우종필 / 2012 / 우종필 교수의 구조방정식모델 개념과 이해 / 한나래 아카데미
조영덕 / 2014 / 클리어 리더십이 조직 구성원 간 신뢰와 조직의 신뢰 분위기에 미치는 영향 연구 / 창조와 혁신 7(2):267~303
Bandura, A. / 1982 / Self-efficacy mechanism in human agency / American Psychologist 37(2):122~147
송지준 / 2013 / 논문작성에 필요한 SPSS/AMOS 통계분석방법 / 21세기사
우종필 / 2012 / 우종필 교수의 구조방정식모델 개념과 이해 / 한나래 아카데미
조영덕 / 2014 / 클리어 리더십이 조직 구성원 간 신뢰와 조직의 신뢰 분위기에 미치는 영향 연구 / 창조와 혁신 7(2):267~303
Bandura, A. / 1982 / Self-efficacy mechanism in human agency / American Psychologist 37(2):122~147
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