본 연구의 목적은 첫째, 근로자들의 소명의식에 대한 구성요인과 측정도구에 의하여 연구변수를 설정하고 이들 요인이 삶의 질에 미치는 영향력을 분석하고, 둘째, 소명과 삶의 질과의 관계에서 사회적 지원에 대한 조절효과를 분석하는데 있다. 연구 변수로는 소명의식에 대한 구성요인으로서 직무동일시와 직무유의성을, 영향요인으로는삶의 질로서 직장만족과 삶의 만족을, 이들 변수와의 관계를 조절하는 조절변수로는 사회적 지원을 설정하였다. 본 연구의 대상은 전라북도 지역에 소재하고 있는 기업근로자이다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 근로자의 소명의식은 그들의 삶의 질에 높은 영향을미치고 있으며, 직무동일시가 직무유의성에 비해 높은 영향을 미치고 있다. 둘째, 사회적 지원의수준이 높을수록 소명의식은 증가하고 있으며, 이로 인해 그들의 삶의 질(직장만족과 삶의 만족)은높아지는 것으로 분석되었다. 따라서 본 연구의 결과는 근로자의 소명의식의 중요성을 강조하고소명의식을 향상시킬 수 있는 현실적 방안을 제시함으로서 기업의 경쟁력 확보를 위한 중요한 수단으로서 활용하는데 기여할 것으로 본다.
The purpose of this study was the influence of quality of life(workplace satisfaction and life satisfaction) by employees' calling and to verify the effects on the modification variable of corporate employees' social support recognize. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the corporate employees' job calling. Second, the result variable established the quality of life by workplace satisfaction and life satisfaction. Third, the modification variable established the social support of corporate employees. To investigate the variable inter-relationship used the hierarchy regression analysis, and 150' corporate employees who had worked in Chun Buk-province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of employees' job calling to the workplace satisfaction and the life satisfaction. Second, it tested the positive influence of modification variable by the employees' social support recognize.