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본 연구는 일탈 행동에 관한 연구에서 더 나아가 심리적 주인의식과 직장 따돌림의 관계를 통계적으로 살펴보고자 한 연구이다. 이론적으로 심리적 주인의식이 자원과 시간남용, 부적절한 언어 사용 등의 일탈행동을 줄이는 것으로 나타났다. 본 여구에서는 여기에서 더 나아가 상호작용 공정성과 고용 불안정성이 심리적 주인의식과 직장 따돌림의관계에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 본 연구의 결과에서 상호작용 공정성은 심리적 주인의식과 낮은 참석률, 자원 및 시간의 남용, 절도, 정보 남용 등의 행동을 조절하는 것으로 나타났으나, 고용 불안정성은 낮은 참석률만을 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 주인의식이 일탈행동과 상호작용 공정성 및 고용 불안정성에 대해 서로 다른 영향을 미친다는 것을 보여준다.
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Adams, J.S. / 1965 / Advances in experimental social psychology, 2 / Academic Press
Aquino, K. / 1999 / Justice constructs, negative affectivity, and employee deviance: A proposed model and empirical test / Journal of Organizational Behavior 20(7):1073~1091
Avey, J.B. / 2009 / Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work outcomes / Journal of Organizational Behavior 30(2):173~191
Berry, C.M. / 2007 / Interpersonal deviance, organizational deviance, and their common correlates: A review and meta-analysis / Journal of Applied Psychology 92(2):410~424
Bies, R.J. / 1986 / Research on negotiation in organizations / JAI Press
Aquino, K. / 1999 / Justice constructs, negative affectivity, and employee deviance: A proposed model and empirical test / Journal of Organizational Behavior 20(7):1073~1091
Avey, J.B. / 2009 / Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work outcomes / Journal of Organizational Behavior 30(2):173~191
Berry, C.M. / 2007 / Interpersonal deviance, organizational deviance, and their common correlates: A review and meta-analysis / Journal of Applied Psychology 92(2):410~424
Bies, R.J. / 1986 / Research on negotiation in organizations / JAI Press
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