Can Perceptions of Fairness Buffer the Negative Effects of Workplace Ostracism?

정양운; 이지애

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정양운 이지애

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제22권 제1호

발행연도: 2015.1

수록면: 231 - 248 (18page)

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This study focuses on the importance of the social context within organizations and investigated workplace ostracism, perceptions of fairness, organizational citizenship behavior, deviant behavior, and in-role behavior. Although there are a few studies on the consequences of workplace ostracism, research has yet to include boundary conditions for the effects of workplace ostracism with its behavioral outcomes. The study sampled 246 employees in two waves and the study found workplace ostracism to be negatively related with organizational citizenship behavior and in-role behavior while being positively related with workplace deviant behavior. Moreover, perceptions of fairness was found to significantly moderate the relationships between workplace ostracism with organizational citizenship behavior and workplace deviant behavior. Therefore, this study suggests that workplace ostracism leads to unfavorable workplace behaviors and that fairness perceptions can mitigate the negative effects of workplace ostracism on its behavioral outcomes.

#직장 내 따돌림 #공정성 #조직시민행동 #일탈행동 #역할행동 #workplace ostracism #fairness #organizational citizenship behavior #deviant behavior #in-role behavior

참고문헌 (26)

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Anderson, J. / 2009 / Organizational shunning: The disciplinary functions of “non-sense,” / Atlantic Journal of Communication 17 : 36 ~ 50

Anderson, S. E. / 1996 / Interpersonal, job, and individual factors related to helping processes at work / Journal of Applied Psychology 81 : 282 ~ 296

Aquino, K. / 1999 / Justice constructs, negative affectivity, and employee deviance: A proposed model and empirical test / Journal of Organizational Behavior 20 : 1073 ~ 1091

Banki, S. / 2012 / How much or how many? Partial ostracism and its consequences / 박사 / University of Toronto

Baumeister, R. F. / 1988 / Selfdefeating behavior patterns among normal individuals: Review and analysis of common self-destructive tendencies / Psychological Bulletin 104 :

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정양운

소속기관 한국인적자원관리학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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