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공공부문의 인사와 관련된 문제가 주요 사회적 이슈로 등장하고 있으나 인사관리 비리는 조직내부에서 이를 밝히기가 매우 어렵다. 이런 측면에서 감사원의 감사결과는 지방자치단체의 구체적인 인사관리 비리를 보여주는 좋은 자료가 된다. 이에 따라 본 연구는 감사원의 감사결과를 통해 지방자치단체 인사관리 비리의 유형과 특성을 살펴보고 인사관리 비리를 방지하기 위한 개선사항을 제시하였다. 분석결과, 인사관리 비리는 신규임용(채용), 승진임용, 보직관리, 성과평가에서 많이 발생하고 조직내부에서 공무원의 의도적인 행위에 의해 다수가 관련되는 조직적 비리 형태로 나타남을 알 수 있었다. 그리고 이러한 비리를 방지하기 위해 내부통제 및 자체감사의 역량 강화, 기존 제도나 절차의 보완, 공개 등을 통한 인사관리의 투명성 제고, 지방의회 등 외부 감시․감독 강화를 제시하였다.
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