메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김미숙 (동아대학교 박사과정) 김수아 (서울대학교)
저널정보
한국부동산경영학회 부동산경영 부동산경영 제19호
발행연도
2019.1
수록면
93 - 127 (35page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
연구 결과에서는 독립변수인 긍정심리자본 중 낙관주의만이 조직웰빙의 직무보람에 유의미한 영향을 미쳤다. 직무보람이란 내가 좋아하는 일을 하면서 보람과 성취감을 느끼는 것, 그리고 조직 내에서 다른 사람들과 부딪히거나 갈등을 일으키는 경우가 별로 없다는 것을 의미한다. 이는 긍정적인 동기나 정서가 조직 내 갈등을 해소하는데 영향력이 크다고 할 수 있다. 조절변수인 조직신뢰의 경우에는 낙관주의와 조직 내 인간관계의 관계에 감정적 신뢰만 조절효과가 있었다. 앞서 기술한 바와 같이 긍정적 정서 및 동기는 화기애애한 분위기 속에서 상호이해와 원활한 협조가 잘 이루어지고 구성원들 간에 의사소통과 정보의 공유가 잘되고 부서 내에서 다른 사람들과 부딪히거나 갈등을 일으키는 경우가 별로 없는 것으로 설명할 수 있다. 이러한 상황에서 조직의 내재 가치를 높여갈 수 있는 요인으로 정의되는 신뢰가 조직 내 인간관계를 바람직한 방향으로 조절효과가 있다고 분석되었다. 이는 신뢰가 잘 형성된 조직에서는 경쟁 우위 유지, 조직 학습 향상, 지식 공유 증가 등의 긍정적인 효과가 있기 때문이다. 또한 조직, 리더들, 조직구성원들의 신뢰를 토대로 하여 기업의 지속 성장이 유지된다는 점을 이해함으로써 조직의 이익과 안정성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 본 연구는 긍정심리자본이 조직웰빙, 즉 직원들이 행복하게 직장생활을 할 수 있는 요인들에 대하여 검증하였고 유의미한 영향을 주고 있는 것을 확인할 수 있었다.
#긍정심리자본 #조직 웰빙 #조직 신뢰 #조직행동.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0