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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김상봉 (동신대학교) 조철규 (전남도립대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제10권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
865 - 876 (12page)

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본 연구는 시큐리티 조직구성원의 핵심역량과, 사회적 책임이 전략적 인적자원관리 및 경영성과에 미치는 영향에 대하여 규명하였다. 이를 위해 2019년 1월~3월까지 광주･전남지역의 시설경비원 302명에게 자기기입식 설문지(self-administered questionnaire)를 작성하도록 하였으며, 연구의 분석을 위해 SPSS 22.0과 AMOS 22.0을 통해서 결과를 도출 하였다. 연구결과 첫째, 핵심역량은 경영성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 책임은 경영성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 전략적 인적관리는 경영성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 핵심역량은 전략적 인적자원관리에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 사회적 책임은 전략적 인적자원관리에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 시큐리티 기업은 핵심역량을 충분히 발휘할 수 있는 교육 및 연구를 통해 인적자원관리 손실을 줄일 수 있도록 적절한 관리가 필요할 것으로 사료된다.
#시큐리티산업 #핵심역량 #사회적 책임 #전략적 인적자원관리 #경영성과

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