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학술저널
저자정보
정회우 (서울벤처대학원대학교) 황찬규 (서울벤처대학원대학교) 김창섭 (서울벤처대학교대학원)
저널정보
한국융합과학회 한국융합과학회지 한국융합과학회지 제10권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
160 - 180 (21page)

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연구목적: 이 연구는 스마트팩토리 구축 제조기업 조직원이 지각한 상사의 변혁적 리더십이 셀프리더십과 LMX(상사-부하교환관계)를 통한 직무만족에 미치는 영향을 규명하는데 주된 목적이 있다. 연구방법: 본 연구는 2020년 1월~2020년 6월 약 6개월간 이루어 졌으며, 경기도 소재 스마트팩토리 구축 제조기업의 종사자를 대상으로 하였다. 표집방법은 유의 표집법을 적용하였으며 최종분석에 사용된 사례수는 242명이다. 입력된 자료 처리는 SPSS 20.0 프로그램을 활용하여 분석기법은 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, 단순회귀분석, Baron과 Kenny의 3단계 매개효과분석 등을 적용하였다. 결과: 첫째, 스마트팩토리 구축 제조기업 조직원이 인식하는 상사의 변혁적 리더십 중 개별적 배려는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 스마트팩토리 구축 제조기업 조직원이 인식하는 상사의 변혁적 리더십의 하위요인 카리스마, 지적 자극, 개별적 배려 순서로 셀프리더십에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 셀프리더십은 변혁적 리더십과 직무만족의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 셀프리더십는 직무만족에 유의한 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 셀프리더십과 직무만족 간의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 여섯째, LMX(상사-부하 교환관계)는 변혁적 리더십과 직무만족 간의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 결론: 따라서 스마트팩토리구축 제조 기업 조직원의 직무만족을 향상시키기 위하여 다양한 상사의 변혁적 리더십과 셀프리더십 LMX(상사-부하 교환관계)의 필요성이 재기된다.

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