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자료유형
학술저널
저자정보
전공중 (서울벤처대학원대학교) 황찬규 (서울벤처대학원대학교) 송영우 (소셜전략연구소)
저널정보
한국융합과학회 한국융합과학회지 한국융합과학회지 제9권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
241 - 257 (17page)

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연구목적: 이 연구는 금형제조 중소기업 구성원이 지각한 상사의 변혁적 리더십이 상사부하교환관계와 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 주된 목적이 있다. 연구방법: 본 연구는 2019년 6월~11월 약 5개월간 이루어 졌으며, 경기도 소재 금형제조 중소기업의 종사자를 대상으로 하였다. 표집방법은 유의표지법을 적용하였으며 최종분석에 사용된 사례수는 195명이다. 분석기법은 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, 단순회귀분석, Baron과 Kenny의 3단계 매개효과분석 등을 적용하였다. Crombach Alpha는 .823이상 .947미만으로 나타났다. 결과: 첫째, 금형제조 중소기업 구성원이 인식하는 상사의 변혁적 리더십 중 카리스마는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 금형제조 중소기업 구성원이 인식하는 상사의 변혁적 리더십의 하위요인 개별적배려, 카리스마, 지적자극 순서로 상사부하교환관계(LMX)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사부하교환관계(LMX)는 조직몰입에 유의한 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 상사부하교환관계(LMX)는 변혁적 리더십과 조직몰입 간의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 결론: 따라서 금형제조 중소기업 구성원의 조직몰입을 향상시키기 위하여 다양한 상사의 변혁적 리더십과 상사부하교환관계의 필요성이 재기된다.
#금형제조 중소기업 #변혁적 리더십 #상사부하교환관계(LMX) #조직몰입

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