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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전소연 (국군간호사관학교) 최희승 (서울대학교 간호대학)
저널정보
국군간호사관학교 군건강정책연구소 군진간호연구 군진간호연구 제39권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
1 - 16 (16page)

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Purpose: The purpose of this study was to identify the dual mediation effect of depression and organizational commitment in the process of positive psychological capital affecting the turnover intention of navy personnel (commissioned officers/non-commissioned officers). Methods: This participants consisted of 196 navy personnel who served in warships. Data were analyzed using independent t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation coefficient, and a bootstrap sampling method. Subjective questions were analyzed using content analysis methods to work out the context of navy personnel's job maintenance. Results: The dual mediation effect of depression and organizational commitment was confirmed in the process of positive psychological capital reaching turnover intention (total effect=-.961, p<.001). Conclusion: Based on the results of this study, it is necessary to develop an intervention program that utilizes internal factors to reduce turnover intention of navy personnel. Through this, it is expected that the internal factors of the navy personnel will be strengthened positively reducing the turnover intention and consequently leading to a decrease in turnover of navy personnel.
#해군 간부 #긍정심리자본 #우울 #조직몰입 #이직의도

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Ko SK / 2017 / The effect of organizational structure on job attitude : focused on navy executives google schola Hyeong HK / 2017 / 2017 National assembly audit of the government policy materials / National Assembly Research Service :132~133 google schola 이지운 / 2017 / 자발적 이직과 조직성과 간의 관계: 인적자원관리 시스템의 조절효과 / 산업관계연구 27(3):17~38 dbpia 박지혜 / 2019 / 공공기관 구성원 개인의 직무 및 조직 적합성이 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과 / 대한경영학회지 32(12):2199~2221 dbpia 박형인 / 2011 / 직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계: 메타분석적 문헌 고찰 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 24(3):457~491 dbpia

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