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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이보라 (고려대학교) 송수진 (고려대학교) 지수인 (고려대학교) 강정훈 (고려대학교)
저널정보
한국인간발달학회 인간발달연구 인간발달연구 제26권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
177 - 199 (23page)

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우리나라에서는 여성 개인의 진로발달궤적이 가족 생애주기와 맞물리면서 일하지 못하게 되는 경우를 통칭하여 경력단절이라 부르고 있다. 본 연구에서는, 경력단절을 경험한 여성들이 다시 일터로 나가고 싶게끔 하는 요인이 무엇인지를 알아보고자 하였다. 재취업욕구는 일 동기, 자아실현욕구, 구직행동으로 나누어 살펴보았고, 영향요인으로는 개인심리적 변인, 가족변인, 인구학적 변인을 중심으로 살펴보았다. 현재 경력단절을 경험하고 있는 여성 181명을 대상으로 연구한 결과, 종속변인에 따라 경력단절여성의 재취업욕구에 미치는 영향요인이 약간씩 다른 것으로 나타났다. 또한, 연구대상자들 간에 일과 가족에 부여하는 중요도에 따라 세 가지 유형으로 분류되고 각 유형에 따라 재취업욕구에 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구 결과가 갖는 함의점에 대해 이론적 실천적 관점에서 논의하였다.
#경력단절여성 #일-가족 중요도 #진로발달 #생애주기

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국미애 / 2018 / 경력단절여성, 왜 직장을 그만두는가 / 여성학연구 28(1):251~282 google schola 권희경 / 2010 / 경력 단절 기혼 여성의 재취업 욕구 관련 요인 / 한국가정관리학회지 28(1):87~98 dbpia 김경아 / 2017 / 여성의 경력단절 원인 및 재취업 방안 연구 / 한국시민윤리학회보 29(2):93~113 google schola 김미숙 / 2017 / 경력단절여성의 재진입 장벽과극복 / 지역사회 76(봄):92~96 google schola 김민지 / 2012 / 생활무용 참여 여성의 기본심리욕구에 따른 몰입경험이 자아실현에 미치는 영향 google schola

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